Nominata de avaliadores em 2020 para a Revista de Administração Contemporânea

ID: 62111

: Wesley Mendes-da-Silva.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 4, p. 1-7, Julho-Agosto, 2021. 7 .

: Outro (Portuguese)

Nominata de Avaliadores em 2020 para a Revista de Administração Contemporânea.

Avon Brasil: otimização dos processos logísticos em companhia de vendas diretas

ID: 62110

: Fabio Medeiros, Luiz Carlos Di Serio, Alessandro Moreira.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 4, p. 1-16, Julho-Agosto, 2021. 16 .

: Caso de Ensino (Portuguese)

Este caso de ensino visa a desenvolver no estudante a capacidade de análise situacional de processos logísticos e, a partir desse entendimento, utilizar conhecimentos adquiridos sobre ferramentas e teorias de melhoria contínua para propor soluções e discutir alternativas estratégicas para a companhia melhorar seus processos. A eficiência nas operações logísticas tem papel fundamental nos resultados de empresas de venda direta, afinal, são milhares de clientes e entregas feitas ponto a ponto que levam complexidade ao processo. O novo diretor de supply chain da Avon Cosméticos assumiu a posição no país numa fase de dificuldades e mercado em queda. Desse modo, ele implementou discussões internas para levantar o status de vários processos logísticos e engajar as lideranças das áreas. Assim, ele pretendia encontrar formas de melhorar os processos logísticos seja por meio de investimentos de capital, seja utilizando ferramentas de melhoria contínua que proporcionassem reduções de custos e aumento dos níveis de serviço. O caso pode ser usado em cursos de graduação e pós-graduação stricto e lato sensu, além de educação profissional com temas ligados à gestão, supply chain, logística e operações industriais.

Socialização profissional sob a ótica de cirurgiãs: desafios e realização na carreira profissional

ID: 62109

: Isabelle Christine Oliveira dos Santos, Tereza Cristina Batista de Lima, Luis Eduardo Brandão Paiva, Davi Sampaio Marques, Elidihara Trigueiro Guimarães.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 4, p. 1-20, Julho-Agosto, 2021. 20 .

: carreira , diversidade , gênero , preconceito , socialização profissional

: Artigo (Portuguese)

Objetivo: com o intuito de contribuir para o campo de investigação do conhecimento da relação entre o trabalho e o gênero, o estudo põe em foco a profissão de médico cirurgião, que conta com baixa participação feminina. Assim, o objetivo do estudo é compreender como ocorre a socialização profissional de médicas cirurgiãs, com ênfase no gênero e nas relações de trabalho. Métodos: é uma pesquisa de natureza qualitativa, de caráter descritivo, com entrevistas em profundidade realizadas com 10 médicas cirurgiãs, examinando suas percepções em torno das categorias de análise pertencentes ao modelo teórico da socialização profissional: passagem através do espelho, instalação da dualidade e ajuste da concepção de si. Resultados: o interesse maior das entrevistadas pela área cirúrgica partiu de características de personalidade que se julgavam importantes a um cirurgião, além do desejo de resolver o problema do paciente de forma mais prática e objetiva. Conclusões: verificou-se que existem conflitos entre a cultura leiga e a profissional e que a inserção profissional foi marcada por desafios, como preconceitos e dificuldades na conciliação da vida pessoal e profissional. A pesquisa ampliou a compreensão de como as cirurgiãs estão inseridas no mercado de trabalho, área predominantemente masculina e caracterizada por muitos estereótipos.

Um ensaio sobre crimes corporativos na perspectiva pós-colonial: desafiando a literatura tradicional

ID: 62108

: Cintia Rodrigues de Oliveira, Rafael Alcadipani da Silveira.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 4, p. 1-17, Julho-Agosto, 2021. 17 .

: crimes corporativos , mortes , necrocapitalismo

: Artigo (Portuguese)

Objetivo: este ensaio tem por objetivo desafiar, teoricamente, as noções de crimes corporativos desenvolvidas na literatura tradicional, a qual compreende esse fenômeno como uma disfunção social e organizacional, concentrando-se nos seus antecedentes e determinantes. Argumento do Ensaio: a premissa básica do ensaio é que crimes corporativos ocorrem em uma dinâmica própria das corporações, a principal força do capitalismo contemporâneo sobre o mundo. Nós recorremos ao pensamento póscolonial, mais especificamente aos conceitos de necrocapitalismo, uma versão do capitalismo contemporâneo caracterizada pelo imperialismo, que se refere a formas contemporâneas de acumulação, as quais envolvem a subjugação da vida ao poder da morte. Resultados: crimes corporativos ocorrem de forma duradoura em contextos de inter-relacionamentos extremamente complexos, incluindo relações entre corporações e governos. Conclusões: concluímos ser necessário argumentar contra a normalização dos crimes corporativos no campo dos estudos organizacionais, ao tratálos como uma disfunção. Os crimes corporativos são configurados em uma cadeia de agentes, incluindo o Estado, envolvendo um conjunto de violações que atentam contra nações.

Sucessão em empresas familiares: um olhar a partir do conceito de conatus

ID: 62107

: Carolina Lescura de C. Castro Volta, Alex Fernando Borges, Mônica Carvalho Alves Cappelle.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 4, p. 1-14, Julho-Agosto, 2021. 14 .

: empresa familiar , família , Pierre Bourdieu , sucessão

: Artigo (Portuguese)

Objetivo: objetiva-se, com este artigo, introduzir algumas contribuições do conceito de conatus para a pesquisa sobre sucessão em empresas familiares. Métodos: a sucessão tem sido uma das temáticas mais discutidas no campo de estudos sobre empresas familiares. O presente trabalho, de natureza teórica, procura agregar contribuições a essa literatura, compreendendo a dinâmica da sucessão através da exploração do quadro teórico-conceitual desenvolvido por Bourdieu. Resultados: o conatus pode ser interpretado como um projeto cultivado pela família e que deve ser perpetuado para e pelas futuras gerações. Assim, a compreensão da sucessão a partir deste conceito permite, dentre outras possibilidades, apreender as particularidades da transmissão do projeto construído pelo fundador para as gerações sucessoras da família, que seriam os responsáveis por perpetuar ou não o conatus. Conclusão: o conceito de conatus, posicionado no âmbito do quadro teórico-analítico mais amplo trabalhado por Bourdieu, oferece alternativas para a compreensão e a explicação da sucessão em empresas familiares de uma forma mais consistente e aproximada da realidade observada nesses processos, fornecendo fundamentos que podem contribuir para a elucidação de perspectivas ainda pouco exploradas na literatura sobre esse tipo de organização.

Responsabilidade ambiental, distância psicológica e consumo ambiental: mediação em estudantes de contabilidade

ID: 62106

: Alison Martins Meurer, Cristina Viana de Jesus, Luiz Panhoca.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 4, p. 1-17, Julho-Agosto, 2021. 17 .

: ciências contábeis , distância psicológica , responsabilidade ambiental

: Artigo (Portuguese)

Objetivo: este estudo teve como objetivo analisar a relação entre a distância psicológica com o consumo ambiental, consubstanciado na intenção de compra e na lealdade a produtos pró-ambientais, mediadas pela responsabilidade ambiental. Métodos: foram analisadas 113 respostas obtidas por meio de uma survey realizada junto aos acadêmicos do curso de Ciências Contábeis utilizando-se da técnica de modelagem de equações estruturais para identificar as relações propostas e o possível efeito mediador existente entre os construtos. Resultados: os resultados ilustram a existência de mediação parcial da responsabilidade ambiental na relação entre distância psicológica com a intensidade de compra e total com a lealdade dos consumidores. A não rejeição da hipótese de pesquisa expõe a importância da análise de elementos psicológicos frente ao comportamento de consumo de produtos pró-ambientais. Conclusões: as contribuições teóricas indicam que a responsabilidade ambiental é capaz de promover o consumo de produtos pró-ambientais. Em termos práticos, cursos de Ciências Contábeis podem incorporar discussões sobre valores éticos socioambientais, expandindo os debates em sala de aula sobre responsabilidade ambiental para além dos aspectos financeiros voltados especificamente para a criação de valor econômico para a organização.

Incremento na alavancagem impulsionado pela adoção do padrão internacional contábil

ID: 62105

: Pâmela Amado Tristão, Igor Bernardi Sonza.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 4, p. 1-17, Julho-Agosto, 2021. 17 .

: estrutura de capital , normas internacionais de contabilidade , segmentos especiais da B3

: Artigo (English)

Contexto: a adoção das Normas Internacionais Contábeis (IFRS) no Brasil aprimorou as práticas de governança corporativa e informações disponíveis para investidores, proporcionando maior transparência. Apesar de seu efeito obrigatório, empresas listadas nos segmentos da B3 (Novo Mercado e Nível 2) já estavam ajustadas nesse padrão, permitindo sua comparação com empresas afetadas pela lei. Objetivo: analisar influência da adoção das IFRS na estrutura de capital das empresas de capital aberto brasileiras comparando empresas afetadas pela lei (Regular e Nível 1) com as já adequadas ao padrão internacional (Novo Mercado e Nível 2). Método: realizamos um estudo quase-experimental pela estimação do modelo Diferenças em Diferenças (DID) para comparar os níveis de alavancagem das empresas antes e depois das IFRS. Conclusões: identificamos que as empresas tratadas tiveram maior alavancagem de mercado após a adoção do IFRS, influenciadas pela maior divulgação de informações e, consequentemente, menor percepção de risco dos investidores. A estimação do modelo DID evidenciou que as diferenças obtidas foram influenciadas pelo maior efeito na alavancagem de mercado para as empresas tratadas e na dívida líquida para as empresas de controle. As premissas da teoria do pecking order foram confirmadas para a maioria das variáveis de controle.

A nova era do futebol brasileiro e clubes geridos como negócio

ID: 62104

: Wilson Toshiro Nakamura, Sérgio de Albuquerque Cerqueira.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 4, p. 1-5, Julho-Agosto, 2021. 5 .

: Outro (Portuguese)

Futebol é uma paixão nacional. Todos, no Brasil, já ouviram essa frase alguma vez. E ela expressa uma verdade irretocável. Realmente, se há um esporte genuinamente popular no maior país da América Latina e que, ao mesmo tempo, atrai o interesse de pessoas de todas as classes sociais, é o futebol. Sobretudo os homens gostam de futebol e se dizem, muitas vezes, apaixonados ou aficionados pelo seu clube de coração, mas é nítido o crescimento significativo de mulheres que passaram a se interessar pelo esporte e a frequentar os estádios. O futebol do Brasil é reconhecido mundialmente pela técnica refinada de seus atletas. Muitos jogadores brasileiros se destacaram no contexto global, podendo-se citar Pelé, principalmente, mas também Garrincha, Rivelino, Ronaldo Fenômeno, Ronaldinho Gaúcho, Kaká, Romário, Neymar, dentre uma infinidade de grandes atletas que deixaram, ou deixam ainda, a sua marca como atletas legendários e de um valor extraordinário. Mas, sobretudo no século XXI, vivenciamos uma grande transformação na indústria de futebol global, em que, nos grandes centros futebolísticos, muitos clubes passaram a ser administrados com muito mais competência, adotando algumas das melhores práticas observadas no mundo corporativo. Isso aconteceu sobretudo em países como Inglaterra, Alemanha, Espanha, França, Itália e Portugal, somente para citar alguns casos europeus.

Os desafios de uma liderança digital

ID: 62103

: José Augusto Lopes Figueiredo.

: Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 4, p. 1-4, Julho-Agosto, 2021. 4 .

: Outro (Portuguese)

Somos um grupo franco-suíço que atua no país há 32 anos na cadeia de valor de serviços integrados de Recursos Humanos para as maiores e principais empresas do país. Atuamos no Brasil com quatro marcas independentes: Adecco, LHH, Spring e Pontoon. Cada marca oferece uma variada gama de serviços que vão desde o tradicional recrutamento e seleção, passando por outsourcing de mão de obra especializada, assessments variados, até coaching executivo para líderes do C-level, com aproximadamente 500 colaboradores e escritórios na maioria das capitais. Estimamos o tamanho desse mercado em vinte bilhões de reais. Trata-se de um setor bastante competitivo que conta com grandes players globais com soluções integradas até pequenas boutiques extremamente especializadas.