Implementando a lógica de produção puxada: uma pesquisa-ação

ID: 67223

Autoria: Luis Henrique Rigato Vasconcellos, Mauro Sampaio, Henrique Fonseca.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-25, Novembro-Dezembro, 2022. 25 página(s).

Palavras-chave: produção enxuta , sistema empurrado , sistema puxado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Contexto: existe pouca evidência empírica da relação entre a implementação efetiva de técnicas lean e o seu real efeito na performance da cadeia produtiva. Objetivo: o objetivo deste artigo foi descrever o processo de implementação da lógica de produção puxada na cadeia de suprimentos, relatando a evolução histórica dos indicadores associados à mudança, como os níveis de estoque e os lead times ao longo de 23 meses de intervenção. Métodos: foi conduzido um projeto de pesquisa-ação descrevendo os passos da intervenção na cadeia entre os anos de 2017, 2018 e 2019, dividida em fases: o planejamento, a coleta de dados, a implementação da ação, a análise e a avaliação dos resultados. Resultados: a principal contribuição foi demonstrar que a mudança de produção empurrada para puxada na pesquisa impactou positivamente os indicadores de lead time, estoque e rotinas de planejamento. Houve a redução de mais de 30% para os níveis de inventários e cerca de 40% para os lead times, além do aumento da assertividade da previsão de vendas. Conclusão: o artigo pode ser uma possível referência para organizações que queiram promover alterações semelhantes em suas cadeias de suprimentos e alterar de maneira significativa a rotina de planejamento de seus fornecedores e distribuidores através da implementação da lógica puxada.

Natura vai às compras: o caso de uma multinacional de mercado emergente

ID: 67222

Autoria: Clarice Secches Kogut, Paula Erthal Hermano Boldrini, Renato Cotta de Mello, Luíza Fonseca.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-17, Novembro-Dezembro, 2022. 17 página(s).

Tipo de documento: Caso de Ensino (Inglês)

Aplicação de um método múltiplo para identificar um problema de pesquisa

ID: 67221

Autoria: Gustavo Guimarães Marchisotti, José Rodrigues Farias Filho.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-17, Novembro-Dezembro, 2022. 17 página(s).

Palavras-chave: execução metodológica , lacunas teórico-práticas , método múltiplo , problema de pesquisa

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Contexto: há certa dificuldade dos alunos em compreender, e dos professores em ensinar, quais etapas precisam ser seguidas para garantir que um problema de pesquisa escolhido seja academicamente válido. Objetivo: o presente estudo visa a detalhar a operacionalização de um método de identificação de problemas de pesquisa, permitindo aos alunos comprovar o caráter único e singular de suas pesquisas. Métodos: trata-se de uma pesquisa qualitativa, interpretativa e aplicada, que utiliza o método pesquisa-ação, com a intervenção participativa de um dos autores deste artigo, na definição e orientação de como utilizar um método múltiplo para identificar um problema de pesquisa. Resultados: a principal contribuição desta pesquisa é descrever, com exemplos para cada etapa, um procedimento passo a passo explicando como executar um método múltiplo para identificar um problema de pesquisa que ajude os alunos a operacionalizá-lo de forma correta e sistematizada. Conclusão: seguindo as orientações propostas neste artigo, os alunos são capazes de trazer problemas reais, tanto do ponto de vista acadêmico quanto do gerencial, na medida em que o método será executado corretamente. Também permite que os professores treinem melhor seus alunos sobre como usar adequadamente o método múltiplo detalhado neste artigo.

Proposta de um modelo Hesitant Fuzzy Linguistic TOPSIS para Segmentação de Fornecedores

ID: 67220

Autoria: William Viana Borges, Francisco Rodrigues Lima Junior, Jurandir Peinado.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-13, Novembro-Dezembro, 2022. 13 página(s).

Palavras-chave: decisão multicritério , hesitant fuzzy linguistic TOPSIS , segmentação de fornecedores

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: este estudo propõe um modelo hesitant fuzzy linguistic TOPSIS para segmentação de fornecedores baseado em critérios econômicos, ambientais e sociais. Proposta: o modelo classifica os fornecedores em uma matriz de segmentação considerando suas capacidades e a disposição para colaborar. Foi implementado usando Microsoft Excel© e aplicado em uma usina hidrelétrica. Dois funcionários da empresa escolheram um conjunto de critérios de segmentação, atribuíram pesos a estes critérios e avaliaram o desempenho de alguns fornecedores. A aplicação-piloto permitiu analisar o desempenho de seis fornecedores e classificá-los de acordo com 28 critérios. Os resultados da classificação foram endossados pelos decisores envolvidos. Conclusão: o modelo apresenta resultados consistentes e pode auxiliar gestores na elaboração de programas de desenvolvimento visando a melhorar o desempenho econômico, ambiental e social dos fornecedores. Também é capaz de apoiar decisões em grupo sob incerteza e hesitação, habilita o uso de expressões linguísticas e não limita a quantidade de critérios e alternativas.

Melhores práticas para sua Análise Fatorial Exploratória: tutorial no factor

ID: 67219

Autoria: Pablo Rogers.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-17, Novembro-Dezembro, 2022. 17 página(s).

Palavras-chave: análise de componentes principais , análise de fator comum , análise fatorial , análise fatorial exploratória , Factor

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Contexto: a análise fatorial exploratória (AFE) é um dos métodos estatísticos mais utilizados em administração. No entanto, sua prática corrente coexiste com regras de bolso e heurísticas proferidas há meio século. Objetivo: o propósito deste artigo é apresentar as melhores práticas e recomendações recentes para uma AFE típica em administração através de uma solução prática acessível aos pesquisadores. Métodos: nesse sentido, além de serem discutidas as práticas correntes versus as práticas recomendadas, ilustra-se um tutorial com dados reais no Factor, um software ainda pouco conhecido na área de administração, porém freeware, fácil de usar (point and click) e poderoso. O passo a passo ilustrado no artigo, além das discussões levantadas e de um exemplo adicional, também é disponibilizado no formato de vídeos tutoriais. Conclusão: através da metodologia didática proposta (artigo-tutorial + vídeo-tutorial), incentivamos os pesquisadores/ metodologistas que dominam alguma técnica particular a fazerem o mesmo. Especificamente sobre a AFE, esperamos que a apresentação do software Factor, como uma primeira solução, possa transcender as regras de bolso e heurísticas correntes ultrapassadas, ao tornar acessíveis as melhores práticas para os pesquisadores da administração.

As virtudes organizacionais estimulam o bem-estar no trabalho? O papel mediador das práticas de gestão de pessoas

ID: 67218

Autoria: Gisela Demo, Elaine Rabelo Neiva, Karla Veloso Coura, Sinésio Gomide Júnior, Ana Carolina Rezende Costa.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-16, Novembro-Dezembro, 2022. 16 página(s).

Palavras-chave: bem-estar no trabalho , modelo de mediação , práticas de gestão de pessoas , psicologia positiva , virtudes organizacionais

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Contexto: nas últimas décadas, a psicologia positiva levantou a necessidade de pesquisas sobre emoções e atitudes positivas, como virtudes organizacionais e bem-estar no trabalho. Além disso, existem evidências de que as virtudes podem influenciar a percepção das práticas de gestão de pessoas e de que estas predizem bem-estar no contexto do trabalho. No entanto, a literatura sinaliza a lacuna referente aos modelos de pesquisa abrangendo a relação entre essas três variáveis. Objetivo: este estudo teve como objetivo avaliar a relação entre virtudes organizacionais e bem-estar no trabalho, mediado pela percepção das práticas de GP. Metodologia: a pesquisa é classificada como quantitativa, realizada por meio de uma survey, com 286 participantes, utilizando a modelagem de equações estruturais, por meio do software JASP. Resultados: os resultados confirmaram a mediação parcial desempenhada pelas práticas de GP no modelo proposto, trazendo uma contribuição teórica ao unir as três variáveis em um único modelo, com evidências psicométricas da forte previsão das virtudes organizacionais nas práticas de GP e no bem-estar no trabalho. Conclusão: como implicação gerencial, os resultados compõem um diagnóstico que esclarece a relevância para os gerentes nas organizações de priorizar virtudes organizacionais e práticas de GP, a fim de tornar os ambientes de trabalho mais saudáveis.

Gestão financeira na prática: análise de dados do levantamento brasileiro

ID: 67217

Autoria: Cristiane Benetti, Paulo Renato Soares Terra, Roberto Frota Decourt.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-18, Novembro-Dezembro, 2022. 18 página(s).

Palavras-chave: Brasil , finanças corporativas , levantamento , mercados emergentes

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Objetivo: este artigo tem o objetivo de reproduzir no Brasil uma pesquisa — anteriormente aplicada na América do Norte e Europa — que consulta o ponto de vista de CFOs sobre custo de capital, orçamento de capital e estrutura de capital. Método: o questionário foi rigorosamente traduzido e validado antes de ser aplicado pela internet. O questionário foi enviado a 1.699 empresas públicas e privadas brasileiras e 160 respostas foram recebidas, com uma taxa de retorno de 9,4%. As respostas foram analisadas condicionadas às características das empresas. Resultados: os resultados da pesquisa indicam que as empresas brasileiras empregam o VPL e a TIR como técnicas preferenciais de investimento e o CAPM e suas variações como o método de cálculo do custo do capital próprio. Também se preocupam com o custo da dívida e os custos de transação dos instrumentos de mercado, e utilizam os recursos internos como principal fonte de financiamento para investimento. A análise condicional indica que grandes empresas, listadas e regulamentadas se comportam de maneira diferente em relação às decisões financeiras do que suas contrapartes. Conclusão: a conclusão principal deste estudo é que o ambiente institucional (mercados, instituições, instrumentos e a economia) é um determinante importante da prática de finanças corporativas no Brasil.

Análise de escalas e medidas de virtudes morais: uma revisão sistemática

ID: 67216

Autoria: Maria Clara Figueiredo Dalla Costa Ames, Mauricio C. Serafim, Felipe Flôres Martins.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-18, Novembro-Dezembro, 2022. 18 página(s).

Palavras-chave: análise de escalas , ética das virtudes , ética empresarial , virtudes morais

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Objetivo: investigar como as escalas para o conceito de virtudes morais são construídas e mensuradas, em estudos associados à ética empresarial e à tradição da ética das virtudes. Métodos: realizou-se uma revisão sistemática da literatura para selecionar artigos empíricos sobre virtudes morais que elaboram ou aplicam escalas. Com base em critérios de busca, seleção e análise, foram consultadas cinco bases de dados e selecionados 37 trabalhos, analisando-se o procedimento de desenvolvimento e mensuração de escalas (itens, amostra, análise fatorial) e fatores emergentes. Resultados: o estudo reúne escalas de múltiplas virtudes morais (19) e de virtudes específicas (18), evidenciando limitações na geração de itens e na proporção item-amostra em algumas escalas, como também contribuições teóricas em liderança e fortalecimento de relações, fazendo uma discussão teórico-metodológica, à luz dos pressupostos da ética das virtudes na tradição aristotélico-tomista. Conclusões: o artigo intenciona contribuir para uma melhor compreensão sobre as virtudes morais em administração, ao discutir as escalas a partir da unidade das virtudes e da conexão phronesis-virtudes morais, com implicações no comportamento humano e na ética empresarial. Recomendam-se procedimentos para estudos futuros qualitativos e quantitativos em novos contextos de pesquisa.

Ambidestria Dinâmica: proposta de um modelo teórico e hipotético

ID: 67215

Autoria: Rodrigo Franklin Frogeri, Pedro dos Santos Portugal Júnior, Fabrício Pelloso Piurcosky, Victor Sanacato, Julia López de Calle, Stefano Barra Gazzola, Felipe Flausino de Oliveira.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-26, Novembro-Dezembro, 2022. 26 página(s).

Palavras-chave: ambidestria contextual , ambidestria estrutural , ambidestria organizacional , ambidestria sequencial

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Contexto: a ambidestria é uma capacidade dinâmica que busca equilibrar iniciativas de exploitation e exploration. O desenvolvimento conjunto de exploitation e exploration pode ser alcançado por meio da ambidestria dinâmica. As discussões teóricas envolvendo a relação entre os conceitos de ambidestria e capacidades dinâmicas (CDs) já foram desenvolvidas na literatura. Entretanto, a forma como as três abordagens ambidestras (estrutural, contextual e sequencial) são baseadas em CDs ainda precisa ser observada pelos pesquisadores. Objetivo: o objetivo do estudo é propor um modelo teórico hipotético que explique a influência dos variados tipos de ambidestria organizacional (estrutural, contextual e sequencial) no desenvolvimento das CDs e sua relação com o desempenho organizacional. Metodologia: o estudo foi desenvolvido por meio de uma ampla revisão sistemática da literatura orientada por uma lógica indutiva, epistemologia interpretativa e abordagem qualitativa. Resultados: as análises e discussões possibilitaram a apresentação de um modelo teórico hipotético de ambidestria dinâmica que envolve nove construtos e onze hipóteses. Conclusão: acreditamos que o nosso estudo contribui teoricamente para o campo das estratégias organizacionais e pode possibilitar estudos alinhados com os conceitos de ambidestria dinâmica e CDs.

Em defesa da teoria e da contribuição teórica original em Administração

ID: 67214

Autoria: Marcelo de Souza Bispo.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 26, n. 6, p. 1-7, Novembro-Dezembro, 2022. 7 página(s).

Palavras-chave: contribuição teórica original , decolonialismo , teoria , teoria-prática , teorização

Tipo de documento: Editorial (Português) Ver Resumo

O objetivo deste texto é oferecer uma proposta de como construir contribuições teóricas originais diante de um contexto de desvalorização da teoria frente à prática, da miopia do que é teoria e do predomínio teórico anglo-saxão no campo científico da administração. A ideia central é que a aproximação entre teoria e prática só existe quando a teoria é construída no contexto no qual a prática acontece (mundo concreto), o que significa dizer que a importação de teorias de maneira acrítica para compreender realidades específicas é que leva à falsa impressão de ‘na teoria, a prática é outra’. Concluo dizendo que a contribuição teórica original deve levar em conta as multiplicidades de modo de vida, cultura e os elementos constituintes dos fenômenos sociais que se deseja pesquisar. Soma-se a isso a valorização dos conhecimentos locais (científicos ou não) já produzidos sobre a realidade na qual se pretende oferecer uma contribuição teórica original.