32617

Gleíza Guerra de Assis Braga
Serafim Firmo de Souza Ferraz
Tereza Cristina Batista de Lima

Revista Eletrônica de Ciência Administrativa

Os distritos industriais são aglomerados de empresas associados no plano teórico com o fator inovação e às políticas de desenvolvimento baseadas em clusters , vantagens locacionais e potencialidades locais. O objetivo desse estudo foi identificar tipologias de cultura organizacional predominantes nas empresas instaladas nos distritos industriais de Maracanaú, no Estado do Ceará. A survey com 3271 operários das 50 maiores empresas ali instaladas concluiu pelo não predomínio de uma cultura de inovação (26,7%), mas um mosaico cultural quase homogêneo de culturas de mercado (29,2%), em convívio com culturas tradicionais hierárquicas (22,5%) e de clã (21,7%), segundo as tipologias de Cameron & Quinn, sugerindo rico adensamento organizacional como consequência de política pública.

competitividade, Cultura organizacional, distritos industriais, estudos diagnósticos culturais

BRAGA, G. G. A.; FERRAZ, S. F. S.; LIMA, T. C. B. Cultura organizacional em empresas industriais: um estudo nas maiores empresas de Maracanaú/CE. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 13, n. 2, p. 250-266, 2014.

Braga, G. G. A., Ferraz, S. F. S., & Lima, T. C. B. (2014). Cultura organizacional em empresas industriais: um estudo nas maiores empresas de Maracanaú/CE. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, 13(2), 250-266.

10.5329/RECADM.2014017

https://www.spell.org.br/documentos/ver/32617/cultura-organizacional-em-empresas-industriais--um-estudo-nas-maiores-empresas-de-maracanau-ce/i/pt-br

Artigo

Português

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