Apresentação

ID: 22883

: José Antonio Gomes de Pinho.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 9-10, Janeiro-Abril, 2003. 2 .

: Editorial (Portuguese)

Organizações e Sociedade: a cultura brasileira

ID: 22902

: Fernando Prestes Motta.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 13-17, Janeiro-Abril, 2003. 5 .

: Artigo (Portuguese)

Poder Disciplinar e Gestão de Pessoas: um estudo empírico em uma organização de desenvolvimento de software

ID: 22903

: Mônica Carvalho Alves Cappelle, Mozar José de Brito.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 19-37, Janeiro-Abril, 2003. 19 .

: Artigo (Portuguese)

Vive-se, atualmente, a emergência de um novo período, baseado na inovação tecnológica e na produção do conhecimento. Como resultado, percebe-se a reconfiguração das relações de trabalho e de mecanismos organizacionais de mediação de conflitos. Nesse contexto, a elaboração deste artigo busca realizar um exame da dinâmica do poder disciplinar manifesto em políticas de gestão de pessoas nas organizações. Para tanto, elaborou-se um arcabouço teórico acerca da articulação das relações de poder, revelando o caráter disciplinar promovido pela gestão da força de trabalho; e realizou-se um estudo empírico, para identificar o efeito disciplinar das políticas de gestão de pessoas adotadas por uma organização de desenvolvimento de software. Acredita-se que o enfoque adotado favorece a identificação e investigação de técnicas e discursos desenvolvidos no espaço organizacional para dar sustentação às relações de poder.

Dezesseis em Uma: o caso da transformação estratégica da Telemar Minas

ID: 22904

: Alexandre de Pádua Carrieri, Augusto César de Aquino Cabral.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 39-56, Janeiro-Abril, 2003. 18 .

: Artigo (Portuguese)

Ao longo das últimas décadas, as organizações tiveram que lidar com um cenário caótico e turbulento, marcado pelo crescimento da globalização econômica e por alterações profundas nos sistemas políticos e sociais. Novas fontes e padrões de competição, reestruturações e mudanças na macro conjuntura, envoltas na ideologia neoliberal, colocaram em xeque estratégias tradicionalmente vistas como capazes de aumentar a competitividade. Algumas organizações responderam aos novos desafios tornando-se mais flexíveis e oferecendo a seus trabalhadores sistemas de apoio que lhes permitiram maior participação, autonomia e oportunidades de aprendizagem. Imersas nas incertezas, organizações, como a TELEMIG, usaram estratégias emergentes ou deliberadas. Outras, incapazes de lidar com os paradoxos, mudanças constantes e demandas aparentemente conflitantes, aprisionaram-se em padrões estratégicos antagônicos e mutualmente excludentes que impingiram dilemas como o de centralizar ou descentralizar, função ou processo, controle ou anarquia, preço ou qualidade, ordem ou caos. Partindo dessa perspectiva, este artigo tem como foco a transformação da TELEMIG na TELEMAR, em conseqüência de sua privatização, em que as estratégias emergentes da alta administração desempenharam papel central.desempenharam papel central.

Poder e Sucessão: ascensão, declínio e falência de uma gestão familiar em uma empresa capixaba

ID: 22905

: Annor da Silva Júnior, Reynaldo Maia Muniz.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 57-65, Janeiro-Abril, 2003. 9 .

: Artigo (Portuguese)

O artigo tem como temática central a empresa familiar e consiste em um estudo que integra questões relativas ao processo sucessório, às relações de poder, à profissionalização e à sobrevivência da empresa familiar. Como referencial teórico sobre empresa familiar, adotou-se o modelo conceitual de três círculos de Gersick et al., sucessão na perspectiva de Leone, poder de Weber e profissionalização de Lodi. Optou-se pela abordagem qualitativa, usando-se um estudo de caso realizado em uma empresa familiar de grande porte. Foram realizadas oito entrevistas com proprietários, familiares e gestores, sendo estas em nível de diretoria. Para a obtenção dos resultados, identificaram-se os principais momentos vivenciados pela empresa, observou-se e analisou-se como ocorreram os processos sucessórios, a transmissão de poder, a profissionalização e, por fim, a venda do empreendimento familiar para uma empresa transnacional.

Alguns condicionantes do ambiente institucional da Filière das Plantas Medicinais no Brasil

ID: 22906

: Enio Antunes Rezende, Maria Teresa Franco Ribeiro.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 77-90, Janeiro-Abril, 2003. 14 .

: Artigo (Portuguese)

Este artigo busca divulgar os resultados da dissertação “A Filière das Plantas Medicinais no Brasil – Um Breve Recorte a Partir de Abordagens Econômicas Dinâmicas”. Seu foco é a percepção do ambiente institucional dessa filière através de atores entrevistados. As abordagens empregadas foram a Teoria dos Custos de Transação, a Teoria Evolucionista e a Teoria da Coerência Corporativa. As técnicas empregadas na coleta de dados foram a entrevista e a observação não-participante. Auferiu-se que os dois fatores que mais afetam os custos de transação e que acabam por definir a escolha dos arranjos contratuais pelas firmas na amostra da filière estudada são a incerteza e a especificidade de ativos. Conclui-se que existe uma assimetria de informações e ativos específicos entre os atores da filière, o que possibilita a apropriação iníqua dos ganhos por atores com maior poder de barganha, devido a uma disfunção reguladora e indutora do desenvolvimento na esfera institucional.

Gestão Ambiental: uma crítica sistêmica e outras alternativas ao "otimismo verde"

ID: 22907

: João Marcelo Crubellate, Flávio Carvalho de Vasconcelos.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 91-105, Janeiro-Abril, 2003. 15 .

: Artigo (Portuguese)

O presente artigo tem a intenção central de analisar a relação entre organizações modernas e o problema ambiental, elaborando os fundamentos de uma crítica e reavaliação das várias perspectivas de entendimento da questão ambiental e de seus pressupostos e limitações. Propõe-se alguns fundamentos para essa reavaliação, utilizando como recurso principal a teoria dos sistemas sociais, numa perspectiva neofuncionalista, e agregando também contribuições da discussão sociológica sobre as características do atual estágio de modernização da sociedade. O eixo que permite unir essas duas linhas teóricas é a relação entre confiança e risco social, discussão levada a termo por autores como Giddens (1991), Beck (1997) e Luhmann (1988; 1989). A idéia central deste artigo está na sugestão de que a gestão ambiental possui uma função muito mais relacionada às necessidades de legitimação das organizações envolvidas com a exploração e degradação ambiental do que com a efetiva conscientização e proteção ecológica.

(Neo)Tecnocratas ou (Neo)Bobos: eis a questão

ID: 22908

: Fernando Guilherme Tenório.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 107-117, Janeiro-Abril, 2003. 11 .

: Artigo (Portuguese)

O objetivo central deste texto é refletir sobre se a tecnocracia, como categoria do pensamento social, ainda tem importância na contemporaneidade brasileira e no estudo das teorias organizacionais em particular. O termo tecnocracia tem sido utilizado nos últimos anos ora para legitimar decisões, ora para se referir de maneira pejorativa àqueles que são alcunhados de tecnocratas. No primeiro caso, decisões são justificadas pela afirmação de que são cientificamente corretas. Já no segundo, os tecnocratas são vistos como indivíduos fora da realidade.

Estruturas de poder e instituições como determinantes da efetividade do Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco

ID: 22909

: Elizabete de Abreu e Lima Moreira, Marcelo Milano Falcão Vieira.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 119-138, Janeiro-Abril, 2003. 20 .

: Artigo (Portuguese)

Este trabalho se constitui em um estudo sobre a efetividade de ações do Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco, num momento histórico em que as instituições públicas se voltam para a satisfação das necessidades do cidadão. O objetivo principal consiste em analisar como se caracterizam a efetividade formal e a desejada e identificar qual a relação destas com o ambiente institucional e com as estruturas de poder do Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco (TCE-PE). A pesquisa realizada é de natureza qualitativa e os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, tanto no âmbito do TCE-PE como no de órgãos representativos da sociedade civil organizada que com ele interagem. Os dados obtidos e a análise realizada com base na fundamentação teórica selecionada indicam que existe de fato uma “efetividade desejada” e que entre a efetividade formal e a desejada há lacunas que são explicadas pelas características do ambiente institucional e pelos arranjos de poder existentes, confirmando o pressuposto da pesquisa.

A prática de 'parcerias' após a hirarquização do suprimento: análise crítica da experiência do setor automotivo no Brasil

ID: 22910

: Arnaldo L. Ryngelblum.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 139-156, Janeiro-Abril, 2003. 18 .

: Artigo (Portuguese)

A terceirização do fornecimento na indústria automotiva, através da hierarquização das empresas, trouxe uma revisão do relacionamento entre empresas, o que levou, de um lado, ao desaparecimento de um número expressivo de fornecedores, à sua absorção por multinacionais ou à transformação de fornecedores diretos em fornecedores de sistemistas, enquanto, de outro lado, aqueles que permaneceram em contato direto com as montadoras passaram a experimentar uma prática radicalmente diversa do período anterior. Esse novo formato de relacionamento tem sido, pelo menos até o momento, desenhado segundo as necessidades e desejos das montadoras, e alterou fundamentalmente as práticas comerciais entre os dois lados. Aspectos fundamentais de uma estratégia de marketing relativamente independente, como no passado, não estão mais disponíveis para a indústria de auto-peças, que hoje em dia desenvolve uma estratégia completamente atrelada ao controle da montadora. A análise teórica, entretanto, não dá conta desse quadro, apresentando os relacionamentos com enfoques que vão desde uma mais ampla capacidade de determinação das partes, chamadas de ‘parceiras’, e seu interesse mútuo, até um reconhecimento mais recente de que as funções de marketing nas networks podem ser supridas pelas empresas-centrais.

Participação nos lucros/resultados e criação de valor: um estudo exploratório

ID: 22911

: Leonardo Fernando Cruz Basso, Elizabeth Krauter.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 157-178, Janeiro-Abril, 2003. 22 .

: Artigo (Portuguese)

A preocupação com a criação de valor para os acionistas tem levado ao uso de medidas de desempenho de valor adicionado, que diferem das medidas tradicionais por considerarem um custo de oportunidade para o capital próprio. O objetivo deste trabalho foi verificar se as medidas de valor adicionado, ou os direcionadores de valor dessas medidas, estavam presentes nos acordos de planos de participação nos lucros/resultados, dos anos de 2000, 2001 e 2002, de um sindicato de trabalhadores de São Paulo. Foi um estudo exploratório; os dados foram coletados através de pesquisa documental e tratados qualitativamente. A amostra era composta de pequenas, médias e grandes empresas. Para surpresa dos autores, as medidas de valor adicionado não foram encontradas nos acordos consultados, o que os levou a questionar sobre as possíveis causas da não utilização dessas medidas.

Resenha: - Gestão com Pessoas e Subjetividade - (Eduardo Davel, Sylvia Vergara - 2001)

ID: 22912

: Rosimeri Carvalho da Silva.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 181-182, Janeiro-Abril, 2003. 2 .

: Resenha (Portuguese)

Algo está podre no Reino da Dinamarca

ID: 22913

: Cristina Amélia Carvalho, Marcelo Milano Falcão Vieira.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 185-187, Janeiro-Abril, 2003. 3 .

: Artigo (Portuguese)

Comentando

ID: 22914

: Carlos Osmar Bertero.

: Organizações & Sociedade, v. 10, n. 26, p. 189-190, Janeiro-Abril, 2003. 2 .

: Artigo (Portuguese)