SPELL – Scientific Periodicals Electronic Library

O apoio social e a intenção de rotatividade de pessoal: o papel mediador do conflito trabalho-família

ID: 66444

: Saleh Bajaba, Mohammad Tahlil Azim, Md. Aftab Uddin.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 1-18, Janeiro-Março, 2022. 18 .

: Apoio social familiar , Apoio social no trabalho , Arábia Saudita , Conflito trabalho-família , Intenção de rotatividade

: Artigo (Portuguese)

Objetivo – O objetivo deste estudo é investigar o impacto do apoio social no trabalho (AST) e do apoio social familiar (ASF) na intenção de rotatividade de pessoal (IR) por meio de ambas as formas de conflito trabalho-família (CTF), a saber, trabalho interferindo na família (TIF) e família interferindo no trabalho (FIT). Referencial teórico – O estudo está fundamentado na teoria da troca social (Blau, 1964); no modelo de demanda-controle-apoio do trabalho (Johnson & Hall 1988); na teoria da avaliação cognitiva (Lazarus & Folkman, 1984); e na teoria da conservação de recursos (Hobfoll, 1989). Metodologia – O estudo utilizou um desenho de pesquisa transversal. As escalas de medição multi-item foram desenvolvidas com base em estudos anteriores para projetar questionários de pesquisa. A análise foi realizada por meio de 277 respostas de funcionários que trabalham em diferentes governos e empresas privadas na região Ocidental da Arábia Saudita. As hipóteses foram testadas usando o SmartPLS3. Resultados – A pesquisa descobriu que o AST e o ASF predizem significativamente a IR – e que tanto o TIF quanto o FIT medeiam parcialmente as relações AST-IR e ASF IR. Os resultados mostram que o apoio por parte tanto dos domínios da família quanto do trabalho tem uma relação recíproca e desempenham papéis importantes na redução do conflito trabalho-família, com seu impacto final e desejável na rotatividade. Implicações práticas e sociais da pesquisa – A gestão deve criar um ambiente de apoio para os funcionários no local de trabalho e garantir políticas favoráveis à família, a fim de que os funcionários possam minimizar o conflito trabalho-família. O estudo indica que os familiares têm papel crucial na redução do estresse associado ao domínio do trabalho. Portanto, todos devem estender o apoio aos membros da família que trabalham. Contribuições – Esta é uma tentativa pioneira de investigar as implicações de AST e ASF em ambos os tipos de CTF (ou seja, TIF e FIT) e seu efeito final em IR.

Práticas de GRH e desempenho organizacional

ID: 66442

: Achimugu, Rabi Ojochona, Ike Nnia Mba Sr, Agbaeze Kalu Emmanuel, Isichei Ejikeme Emmanuel.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 1-22, Janeiro-Março, 2022. 22 .

: Alinhamento de estratégia , Desempenho Organizacional , Práticas de GRH , Visão baseada em recursos

: Artigo (Portuguese)

A relação entre o empoderamento de funcionários, a reputação corporativa e o desempenho das empresas: uma pesquisa conduzida no setor manufatureiro da Turquia

ID: 66443

: Gönül Kaya Özbağ, Hülya Gündüz Çekmecelioğlu.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 23-47, Janeiro-Março, 2022. 25 .

: Clima de empoderamento , Desempenho das empresas , Empoderamento psicológico , Reputação corporativa

: Artigo (Portuguese)

Uma década de pesquisas sobre liderança e seus efeitos na criatividade-inovação: uma revisão sistemática e narrativa da literatura

ID: 66445

: José Augusto L. Figueiredo, Paula Chimenti, Flávia Cavazotte, Daniel Abelha.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 66-91, Janeiro-Março, 2022. 26 .

: Criatividade , Inovação , Liderança , Revisão de literatura

: Artigo (Portuguese)

Objetivo – Neste estudo, revisamos dez anos de pesquisas que investigaram as conexões entre liderança, criatividade e inovação (L-C/I). Nosso principal objetivo é realizar uma revisão sistemática da literatura para melhor compreender as associações entre liderança e inovação/criatividade, analisando o conhecimento até então desenvolvido para abordar os mecanismos pelos quais os dois fenômenos estão conectados. Referencial teórico – Apresentamos e analisamos as definições conceituais dos três construtos envolvidos em nossa revisão – liderança, criatividade e inovação. Também destacamos brevemente as principais teorias e perspectivas da liderança, seus elementos-chave conceituais e sua interface com a criatividade/inovação. Metodologia – Aplicamos uma combinação de metodologias sistemáticas e narrativas de revisão com bibliometria, sem precedentes em seu foco, profundidade e amplitude. Investigamos uma amostra de 2.724 artigos publicados sobre as interseções entre L-C/I, analisando em profundidade 113 artigos publicados nas 27 principais revistas de administração. Resultados – Observamos um crescimento acelerado nas pesquisas sobre o tema. A maioria dos estudos aborda os efeitos da liderança na criatividade, ao passo que suas conexões com a inovação ainda precisam ser mais bem compreendidas. A liderança transformacional é a principal perspectiva dos pesquisadores, com o surgimento de estudos que aplicam abordagens da teoria da troca líder-membro (LMX, leader-member exchange), de empreendedorismo e de liderança positiva. Embora alguns mediadores e moderadores tenham sido explorados, permanece a necessidade de construir estruturas abrangentes capazes de lidar com a complexidade da questão. Os projetos de estudo transversais predominam e os poucos estudos experimentais dependem principalmente de amostras de alunos. Implicações práticas e sociais da pesquisa – Discutimos as possibilidades e limitações do conhecimento atual, sintetizamos lacunas existentes na pesquisa e oferecemos orientação para expandir ainda mais as fronteiras do conhecimento. Contribuímos também para fomentar estudos mais sistemáticos que evitem redundâncias e proliferação desenfreada de construtos e promovam a robustez teórica e metodológica que a área merece. Contribuições – O estudo aplica uma combinação de metodologias de revisão sistemática e narrativa com bibliometria, únicas em seu foco, profundidade e amplitude, oferecendo assim uma contribuição diferenciada e consolidando pesquisas com abordagens variadas, enquanto identifica lacunas para inspirar pesquisas futuras que podem trazer impulso no campo.

Envio de sinais de responsabilidade social corporativa: quais características organizacionais devem ser atendidas?

ID: 66446

: Pablo Ortega Carrasco, Vera Ferrón Vílchez.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 92-111, Janeiro-Março, 2022. 20 .

: Global Reporting Initiative (GRI) , QCA , Sinais de RSC , Teoria da sinalização , Teoria neoinstitucional

: Artigo (Portuguese)

Comportamento estratégico e uso dos sistemas de controle gerencial em cooperativas agroindustriais

ID: 66447

: Thiago Bruno de Jesus Silva, Ilse Maria Beuren, Januário José Monteiro, Carlos Eduardo Facin Lavarda.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 112-125, Janeiro-Março, 2022. 14 .

: Alavancas de controle , Comportamento estratégico , Sistemas de controle gerencial

: Artigo (Portuguese)

As atividades que compõem as fases do processo de inovação social: um estudo no contexto dos negócios de impacto social

ID: 66448

: Indira Gandhi Bezerra-de-Sousa, Andréa Paula Segatto, Rodrigo Luiz Morais-da-Silva, Gelciomar Simão Justen.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 126-143, Janeiro-Março, 2022. 18 .

: Inovação social , Negócio de impacto social , Processo de inovação social

: Artigo (Portuguese)

Inovação em microempresas fabricantes de máquinas-ferramenta? Os efeitos dos T-KIBS nas inovações tecnológicas e não tecnológicas

ID: 66449

: Jean Pierre Seclen-Luna, Pablo Moya-Fernández, Jon Barrutia, Luca Ferrucci.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 144-158, Janeiro-Março, 2022. 15 .

: Inovação não tecnológica , Inovação tecnológica , KIBS , Máquina-ferramenta , Microempresas

: Artigo (Portuguese)

Objetivo – Este estudo tem como objetivo avaliar os efeitos dos KIBS nos resultados de inovação em microempresas fabricantes de máquinas-ferramenta de acordo com as categorias de KIBS. Referencial teórico – Este artigo não apenas contribui para a teoria do processo de inovação, reforçando os argumentos de que as microempresas podem alcançar inovações, mas também reitera que os KIBS têm uma influência positiva na inovação tecnológica e não tecnológica nas empresas manufatureiras. Metodologia – Para atingir o objetivo do estudo, o teste U de Mann-Whitney foi utilizado como técnica de análise. Uma pesquisa foi realizada para coletar os dados de 40 microempresas fabricantes de máquinas-ferramenta no País Basco (Espanha) e em Emilia-Romagna (Itália). Resultados – Os resultados sugerem que os KIBS têm efeitos positivos sobre as inovações nas empresas fabricantes. No entanto, existem diferenças de acordo com as categorias de KIBS. Os T-KIBS, por exemplo, são propensas à inovação tecnológica, ao passo que os P-KIBS e os C-KIBS afetam a inovação não tecnológica. Além disso, os serviços de TIC também têm uma relação positiva com a inovação não tecnológica. Concluímos destacando a importância dos T-KIBS para o enfrentamento dos desafios da Indústria 4.0 e a necessidade de pesquisas adicionais para determinar o papel dos KIBS no contexto da Quarta Revolução Industrial. Implicações práticas e sociais da pesquisa – As microempresas precisam aumentar sua capacidade de absorção, aumentando os investimentos em TIC e P&D, para enfrentar os desafios da Indústria 4.0, e diante do fato de a indústria estar começando a incorporar cada vez mais conhecimento codificado de base científica. Talvez contratar os T-KIBS seja uma decisão adequada para as microempresas. Contribuição – Este estudo contribui para o avanço da pesquisa sobre diferentes categorias de KIBS e seus efeitos na inovação das empresas manufatureiras, especialmente em microempresas fabricantes de máquinas-ferramenta.

Efeitos da governança corporativa na volatilidade do mercado: evidências empíricas de empresas portuguesas listadas

ID: 66450

: João Teodósio, Mara Madaleno, Elisabete Vieira.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 159-174, Janeiro-Março, 2022. 16 .

: Conselheiros , Conselho , Independência , Retornos de ações , Volatilidade

: Artigo (Portuguese)

Juros sobre o capital próprio versus dividendos: o papel da identidade do acionista na elisão fiscal de empresas

ID: 66451

: Jéfferson Augusto Colombo, Paulo Renato Soares Terra.

: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 1, p. 175-205, Janeiro-Março, 2022. 31 .

: Gestão tributária , Governança corporativa , Identidade do acionista , Juros sobre o capital próprio , Política de dividendos

: Artigo (Portuguese)

Objetivo – Este artigo investiga se a identidade do acionista controlador é um fator determinante para a distribuição de lucros (JCP em relação a dividendos regulares) em uma amostra de companhias abertas brasileiras. Referencial teórico – Por meio de exemplificações numéricas, demonstramos que o custo do recebimento de dividendos em dinheiro por meio de juros sobre capital próprio (JCP) é substancialmente heterogêneo entre os acionistas. Utilizamos essa diversidade para estabelecer a distribuição ideal (do ponto de vista tributário) para cada tipo de acionista. Metodologia – Testamos as hipóteses usando um painel não balanceado de 404 empresas brasileiras em um período de 12 anos. Nossas estimativas usam as regressões de dados em painel de Probit e Tobit. Devido a questões de endogeneidade no status da identidade acionária, também executamos regressões usando regressores defasados, o modelo de seleção em duas etapas de Heckman e modelos de matching. Resultados – Consistentemente com hipóteses ex ante baseadas em impostos, descobrimos que a presença de investidores institucionais aumenta significativamente os pagamentos na forma de JCP em relação aos dividendos, reduzindo a tributação geral (para a empresa e para o investidor) nas empresas em geral. Uma gestão tributária mais inteligente por meio da política de dividendos também é uma função positiva das características das empresas, como porte e melhores padrões de governança corporativa. No geral, nossa evidência sugere que a identidade dos acionistas influencia a política de dividendos por meio do canal de tributação. Implicações práticas e sociais da pesquisa – Embora a literatura discuta várias explicações possíveis para o uso limitado dos pagamentos de JCP no Brasil, fornecemos evidências de que muitas empresas podem não desfrutar dos benefícios fiscais do JCP, pois a legislação tributária desencoraja seu uso pelos acionistas controladores. Essa evidência é crítica também para os formuladores de políticas, uma vez que há atualmente um debate nacional controverso referente à incidência de imposto sobre a distribuição de dividendos e à extinção do JCP (Projeto de Lei nº 2.337, 2021), “segunda fase da Reforma Tributária”. Contribuições – Ao contrário de estudos anteriores, discutimos a distribuição de JCP a partir da perspectiva dos beneficiários (acionistas) e pagadores (investidas) e não apenas dos últimos ou dos primeiros. Além disso, devido aos potenciais problemas de mensuração, criamos uma variável que mede a razão entre o JCP distribuído e o máximo permitido por lei (IOE_IOE*), o que permite mensurar com mais precisão o tamanho do benefício fiscal obtido por cada empresa.

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