Editorial

ID: 8263

Autoria: Valéria Silva da Fonseca.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. n.spe, p. 1-3, Novembro-Dezembro, 2010. 3 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Estruturaçăo da estrutura organizacional: o caso de uma empresa familiar

ID: 8264

Autoria: Clóvis L. Machado-da-Silva, Valéria Silva da Fonseca.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. n.spe, p. 11-32, Novembro-Dezembro, 2010. 22 página(s).

Palavras-chave: circunstâncias situacionais , estruturação organizacional , padrões institucionais , universo simbólico

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo apresenta os resultados de uma investigação realizada em uma organização familiar, cujo arranjo formal sofreu algumas alterações nos últimos anos. Administrada com base em valores conservadores disseminados pelos fundadores, a organização possuia inicialmente uma configuração estrutural consistente com os princípios de um sistema de gestão tradicional. Ao longo do tempo, perante à força de orientações institucionais e de circunstâncias situacionais, surge a necessidade de implantar ações modernizadoras, condizentes com uma filosofia de gestão mais profissional, acarretando, consequentemente, a reformulação do arranjo formal. Considera-se que os padrões institucionais e as circunstâncias situacionais atuaram como propulsores da dinâmica de funcionamento da organização focalizada, cujo entendimento, efetuado de acordo com os valores predominantes em seu universo simbólico, ocasionou a estruturação da estrutura organizacional.

Competitividade organizacional: uma tentativa de reconstrução analítica

ID: 8265

Autoria: Clóvis L. Machado-da-Silva, Valéria Silva da Fonseca.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. n.spe, p. 33-49, Novembro-Dezembro, 2010. 17 página(s).

Palavras-chave: competitividade organizacional , teoria institucional , teoria microeconômica

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Neste final de século, o processo de globalização dos mercados e seu efeito sobre os padrões de conduta econômica, política, social e organizacional, vêm assumindo importância crescente, compondo um cenário no qual a competitividade emerge como uma questão imperativa. Em decorrência, intensificam-se na literatura especializada as discussões em torno da necessidade de elaboração de um conceito de competitividade mais claro e abrangente, que transcenda a tendência existente no campo da microeconomia de associá-la somente à indicadores de desempenho ou de eficiência técnica. Para tanto, economistas menos ortodoxos têm sugerido vinculações a fatores como estratégia e padrões de concorrências setoriais, estudiosos organizacionais têm enfatizado mecanismos de seleção e de exclusão competitiva, pressupondo a relevância de se considerar a influência das circunstâncias ambientais. No entanto, na essência tais abordagens ainda se concentram na avaliação da eficiência de aspectos organizacionais. Acredita-se que o problema reside no fato de ambas confinarem o seu tratamento do ambiente aos limites do mercado ou de uma população de organizações, menosprezando a força das pressões que os rodeiam. Esse é foco de análise da teoria institucional. Portanto, pretende-se apresentar no presente artigo alguns pressupostos da teoria microeconômica e da teoria institucional, e demonstrar seu potencial de interseção e de consequente aplicação ao exame mais apurado do fenômeno da competitividade.

Conversação entre abordagens da estratégia em organizaçőes: escolha estratégica, cognição e instituição

ID: 8266

Autoria: Valéria Silva da Fonseca, Clóvis L. Machado-da-Silva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. n.spe, p. 51-75, Novembro-Dezembro, 2010. 25 página(s).

Palavras-chave: abordagem cognitiva , abordagem da escolha estratégica , abordagem institucional , estratégia organizacional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

No presente trabalho pretendeu-se verificar qual o tratamento dispensado ao conceito de estratégia organizacional nas abordagens da escolha estratégica, cognitiva e institucional. Para tanto, delimitaram-se critérios de análise teóricos e metodológicos. A identificação desses critérios foi realizada de modo descritivo, a partir do exame dos pressupostos de cada abordagem focalizada. As descrições dos seus respectivos indicadores foram agrupadas em matrizes de conteúdo e analisadas por meio do uso do método comparativo. Os indicadores dos critérios teóricos foram as representações do indivíduo, da organização e do ambiente. O indicador do critério metodológico foi a dimensão de análise. Os resultados obtidos revelam variações significativas que configuram arranjos específicos de definição e tratamento dos elementos constitutivos da concepção de estratégia organizacional, em cada uma das abordagens analisadas.

Estrutura, agência e interpretação: elementos para uma abordagem recursiva do processo de institucionalização

ID: 8267

Autoria: Clóvis L. Machado-da-Silva, Valéria Silva da Fonseca, João Marcelo Crubellate.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. n.spe, p. 77-107, Novembro-Dezembro, 2010. 31 página(s).

Palavras-chave: agência , esquemas interpretativos , estrutura social , institucionalização , teoria institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A teoria neo-institucional tem sido caracterizada por alguns estudiosos do campo dos estudos organizacionais como uma abordagem supostamente determinística. Demonstramos no presente ensaio teórico que tal caracterização não pode ser impingida à perspectiva neo-institucional de maneira generalizada, mas apenas a uma leitura dicotômica dela, típica de visões monoparadigmáticas do processo de institucionalização. A partir dessa demonstração, defendemos a idéia da teoria institucional como teoria multiparadigmática. Para tanto, apresentamos argumentos em favor de uma abordagem recursiva do processo de institucionalização, ressaltando que as noções de estrutura, agência e interpretação são mais apropriadamente tratadas quando definidas como elementos fundamentais da institucionalização como processo recorrente, garantido e condicionado, não determinado, por certo grau de estabilização dos sistemas sociais. Concluímos o ensaio com considerações metodológicas sobre as conseqüências do uso da proposta de abordagem sistêmico-processual recorrente da institucionalização parao desenvolvimento de pesquisas no campo dos estudos organizacionais.

Campos organizacionais: seis diferentes leituras e a perspectiva de estruturação

ID: 8268

Autoria: Clóvis L. Machado-da-Silva, Edson Ronaldo Guarido Filho, Luciano Rossoni.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. n.spe, p. 109-147, Novembro-Dezembro, 2010. 39 página(s).

Palavras-chave: atores sociais e agência , campos organizacionais , estrutura social , teoria da estruturação , teoria institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O conceito de campo organizacional vem sendo tratado com certo destaque na literatura sobre teoria institucional, nos últimos anos. Como o conceito de campo envolve uma dimensão relacional e outra simbólica, propomos que a teoria da estruturação, baseada na lógica de recursividade entre agência e estrutura, seja adequada para o entendimento do campo de maneira dinâmica. Nesse sentido, o objetivo do presente ensaio teórico é tratar a dinâmica do campo organizacional sob uma lógica estruturacionista, admitindose que a partir dela se resgata tanto a importância da prática no processo de estruturação do campo organizacional como o caráter histórico e recursivo, que tanto constrange como habilita as ações dos atores sociais. Para tanto, revisamos o conceito de campo em diferentes perspectivas de análise, refletindo sobre as implicações dos pressupostos teóricos de cada abordagem e, em seguida, discutimos criticamente a fundamentação teórica do processo de estruturação de campos organizacionais com base na abordagem estruturacionista. Concluímos o ensaio com proposições acerca da revisão do conceito de campo sob uma ótica multiparadigmática, na qual estrutura e agência estão recursivamente implicadas.

Organizational institutionalism in the academic field in Brazil: social dynamics and networks

ID: 8269

Autoria: Edson Ronaldo Guarido Filho, Clóvis L. Machado-da-Silva, Sandro Aparecido Gonçalves.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. n.spe, p. 149-172, Novembro-Dezembro, 2010. 24 página(s).

Palavras-chave: análise bibliomtrica , conhecimento científico , estudos organizacionais , rede social , teoria institucional

Tipo de documento: Artigo (Inglês) Ver Resumo

Este artigo é baseado no pressuposto de que a construção do conhecimento científico é um processo social caracterizado pela dinâmica recursiva entre as dimensões social e intelectual. À luz desta afirmação, investigamos como a construção da perspectiva institucional é delineada no âmbito dos estudos organizacionais no Brasil entre os anos de 1993 e 2007. O estudo é baseado em uma pesquisa documental de artigos publicados em revistas científicas e em eventos acadêmicos. Para este fim, analisamos as redes sociais e os indicadores bibliométricos utilizados para mapear as relações de cooperação entre pesquisadores e o arcabouço intelectual, com base nos autores citados. Os resultados mostram a influência das relações sociais no processo de construção do conhecimento científico. Os resultados revelam que a expansão do campo é baseada na elaboração de crescimento de uma organização social, com laços estreitos com as atividades de pesquisadores continuantes e transitórios. Estas circunstâncias denotam tanto a estratificação da produção quanto as relações entre autores, uma vez que os pesquisadores continuantes e transitórios são responsáveis pela intermediação das relações e da consolidação da produção no campo acadêmico sob análise. Os resultados também revelam uma dinâmica secundária das atividades de investigadores localizados na margem da rede e a presença de pesquisadores brasileiros, entre os autores mais citados, uma indicação de uma legítima base intelectual local.

Institucionalismo organizacional e práticas de Governança Corporativa

ID: 8270

Autoria: Luciano Rossoni, Clóvis L. Machado-da-Silva.

Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. n.spe, p. 173-198, Novembro-Dezembro, 2010. 26 página(s).

Palavras-chave: governança corporativa , institucionalização , legitimidade , práticas organizacionais , teoria institucional

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Com este ensaio teórico, buscamos delinear uma visão institucional acerca da governança corporativa, destacando suas dimensões e suas instituições, bem como o processo de institucionalização dessas práticas. Destaque especial é dado ao caráter legitimador da governança, já que a legitimidade constitui ponto central no institucionalismo organizacional. Conforme se destaca na literatura, a legitimidade das práticas de governança fundamenta-se não somente em questões de ordem racional-utilitária, mas também em questões de ordem simbólica e social, como, por exemplo, o ideal de justiça distributiva, em que acionistas minoritários buscam justificar maior controle sobre acionistas controladores e gestores das organizações, pautando-se pela moralidade de tais exigências. Esboçamos alguns elementos do processo de institucionalização das práticas de governança corporativa ao redor do mundo, destacando que a emergência do fenômeno da sua difusão é resultado de uma série de fatores que acabam pressionando os mercados produtivos e de capitais a conformar suas práticas a padrões internacionalmente dominantes. Concluímos este ensaio teórico, dando destaque às implicações de se compreender as práticas de governança, com enfoque no institucionalismo organizacional, desdobrando possibilidades de estudos futuros.