Neste estudo teve-se como objetivo a construção e a validação de uma escala para avaliar a percepção de valores organizacionais. Para obter-se uma amostra de valores organizacionais, foi feito um levantamento com 113 empregados de cinco empresas públicas e privadas. A tarefa dos sujeitos consistiu em escrever num formulário especial os cinco valores mais importantes da sua organização e dar uma sucinta definição ou descrição de cada um deles. Os valores apresentando significado equivalente foram organizados em categorias por meio de análise de conteúdo. Dessa forma, foram obtidos 48 valores. A seguir, eles foram colocados num questionário com instruções apropriadas para auto-administração, com uma escala de nove pontos para a avaliação de cada um dos valores. Para a validação do instrumento foi utilizada uma amostra de 537 sujeitos de 16 organizações diferentes. A matriz das intercorrelações foi analisada fatorialmente através dos principal axis factoring com eigenvalue igual a 1,5. O método oblimin foi utilizado para a rotação. Foram obtidos cinco fatores que explicaram 52,8% da variância observada, compostos por valores relativos à eficiência e à qualidade do produto (F1), às relações interpessoais na organização (F2), ao estilo de gestão (F3), ao desenvolvimento técnico (F4) e ao respeito ao empregado (F5). Os coeficientes alpha variaram de 0,70 a 0,91.