Resumo:
INTRODUÇÃO: Considerando a progressão exponencial do número de casos de COVID-19 em Minas Gerais e o potencial de gravidade dessa doença, exigiu manejo técnico-assistencial dos recursos humanos assistenciais qualificados, a equipe da Coordenação de Enfermagem e Equipe Multidisciplinar - COEMULT da Diretoria Assistencial da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais - FHEMIG foi responsável por prestar assessoria técnica às unidades, realizou diversas ações para composição de um quadro de profissionais de saúde, para o enfrentamento das necessidades de saúde da população. OBJETIVO: Descrever as ações que garantiram a gestão de recursos humanos assistenciais diante do desafio da pandemia COVID-19. METODOLOGIA: Foi definido o dimensionamento multiprofissional de recursos humanos baseado nas Portarias Ministeriais e na análise técnica. Definição dos quantitativos necessários para a solicitação junto à Presidência da FHEMIG e ao Governo do Estado de Minas Gerais de contratação em regime de chamamento de recursos humanos emergencial para atuar nos leitos de enfermaria e leitos de CTI, especificamente para atender COVID-19 nos hospitais Eduardo de Menezes, Júlia Kubitschek, João XXIIII, Regional João Penido, Regional Antônio Dias e na Unidade Alternativa de Assistência à Saúde Galba Veloso - UAAS-GV. Elaboração e implantação do Plano de Capacidade Plena Hospitalar (PCPH) para situações de contingenciamento de recursos humanos. Elaboração e Implantação do Protocolo de Diretrizes Assistenciais para Enfrentamento da COVID-19. RESULTADOS: Realizou-se a contratação de profissionais para atender nos novos leitos de enfermaria e CTI específicos para COVID-19 nos hospitais acima descritos. Aprovação e implantação do PCPH por parte da Diretoria Assistencial, Presidência da FHEMIG e SES/MG e Diretorias das Unidades Assistenciais da FHEMIG. Elaboração e atualização do Protocolo de Diretrizes Assistenciais para Enfrentamento da COVID-19 sendo o Protocolo de manejo da COVID-19 oficial da Secretaria de Estado da Saúde de Minas Gerais. Capacitações à distância de diversos profissionais de diversas categorias profissionais no manejo do paciente (COVID-19). CONCLUSÃO: Mostrou-se uma iniciativa eficaz frente ao desafio de responder às demandas de recursos humanos, considerando que além do quadro epidemiológico grave da Pandemia COVID-19, já existem os desgastes dos profissionais, adoecimentos e processos seletivos mal sucedidos, dentre outros.
Citação ABNT:
MENDES, A. F. R.Gestão de recursos humanos: estratégia para enfrentamento a pandemia?. Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde, v. 18, n. 4, p. 141-141, 2021.
Citação APA:
Mendes, A. F. R.(2021). Gestão de recursos humanos: estratégia para enfrentamento a pandemia?. Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde, 18(4), 141-141.
DOI:
https://doi.org/10.21450/rahis.v18i4.7178
Link Permanente:
https://www.spell.org.br/documentos/ver/65019/gestao-de-recursos-humanos--estrategia-para-enfrentamento-a-pandemia-/i/pt-br
