Editorial

ID: 28857

Autoria: Mônica de Aguiar Mac-Allister da Silva, Charles Kirschbaum.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 767-767, Janeiro-Março, 2014. 1 página(s).

Tipo de documento: Editorial (Português)

Trabalhando melhor ou trabalhando mais? Um estudo sobre usuários de smart phones corporativos

ID: 28860

Autoria: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte, Ana Heloísa da Costa Lemos, Marcelo da Silva Brollo.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 769-788, Janeiro-Março, 2014. 20 página(s).

Palavras-chave: Bem estar do trabalhador , Intensificação do trabalho , Telefones inteligentes

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Observa-se que é crescente, nas empresas, o investimento em soluções de trabalho baseadas em tecnologias móveis. Apesar disso, a literatura nacional e internacional carece de estudos empíricos que abordem os impactos dessa tendência sobre indivíduos e organizações. Este artigo relata os resultados de um estudo exploratório sobre as experiências de 42 profissionais usuários de telefones inteligentes corporativos. A análise das experiências dos participantes revelou que, embora o uso dos telefones inteligentes promova a sensação de alívio da sobrecarga de correio eletrônico e agilize a troca de informações, seu uso permitiu também que houvesse uma extensão considerável das horas de trabalho além do expediente regular e do contexto social onde se dá tradicionalmente. Além de propiciar um enfraquecimento da fronteira entre a vida pessoal e profissional, a tecnologia estudada pareceu estimular o estabelecimento de comunicações mais rápidas e superficiais e a intensificação das demandas de trabalho.

A formação do hábito de consumo infantil: uma análise crítica da Teoria de Consumo de Status aplicada às classes sociais altas e baixas no Brasil

ID: 28865

Autoria: Maria Alice Pasdiora, Vinícius Andrade Brei.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 789-814, Janeiro-Março, 2014. 26 página(s).

Palavras-chave: Classes sociais , Consumidor infantil , Formação dos hábitos de consumo , Países em desenvolvimento , Teoria de Consumo de Status

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho analisa, a partir do enfoque oferecido pela Teoria de Consumo de Status (TCS), como são formados os hábitos de consumo de crianças de classes altas e baixas brasileiras, critica o Global Trickle-down Model (GTDM), e analisa a precisão das recentes mudanças teóricas sugeridas por Üstüner e Holt (2010), quanto às inadequações da TCS aos países em desenvolvimento. Para isso, realizamos uma pesquisa teórico-empírica, por meio de 36 entrevistas em profundidade, com crianças entre 9 e 12 anos incompletos, pertencentes às camadas baixas e altas da população. Após análise de conteúdo, apresentamos e discutimos os resultados através de categorias analíticas que os sintetizam: Agentes de Influência; Relação com o Universo de Possibilidades e Impossibilidades de cada Classe; e Diferenciação Social. Para concluir, comparamos os conceitos apresentados pela TCS com os resultados encontrados no contexto de classes altas e baixas brasileiras, além de avaliarmos a adequação do GTDM a esse contexto. As principais conclusões da pesquisa são que os pares exercem mais influência na formação dos hábitos de consumo das crianças de classes mais altas; a mídia tem impacto diferente de acordo com a posição socioeconômica da criança; e, ao contrário do que preconizava a teoria sobre o tema, não há um aprisionamento dos desejos de consumo das crianças das classes baixas às suas condições de existência.

Conflito e improvisação por Design: a metáfora do Repente

ID: 28867

Autoria: Charles Kirschbaum, Cristina Sakamoto, Flávio Carvalho de Vasconcelos.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 815-834, Janeiro-Março, 2014. 20 página(s).

Palavras-chave: conflito , improvisação , Repente , Rotinas organizacionais , sensemaking

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A metáfora do Jazz foi introduzida nos Estudos Organizacionais com o objetivo de estimular a adoção de práticas que levassem a um maior grau de improvisação. Essa apropriação foi feita assumindo-se um alto grau de cooperação, em oposição a organizações altamente formalizadas onde as rotinas se apresentariam como rígidas e geradoras de inércia. Esse artigo se apropria dessa literatura, buscando em primeiro lugar ampliar a ideia de rotina organizacional, enfatizando a dimensão interpretacionista, salientando o aspecto conflitivo e finalmente revendo o valor heurístico da dicotomia entre “colapso do sensemaking” e sensemaking. Essa reapropriação nos permite preparar o terreno para a introdução e análise da metáfora do Repente e subsequente comparação com a metáfora do Jazz. Buscamos mostrar como as estruturas do Repente permitem a improvisação e ao mesmo tempo protegem os espaços de cada oponente. Essa configuração é importante quando toma-se o conflito como vetor preponderante na improvisação.

Prazer e Sofrimento - Docente em uma Instituição de Ensino Superior Privada em Minas Gerais

ID: 28870

Autoria: Andréa Arnaut Vieira Martins, Luiz Carlos Honório.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 835-852, Janeiro-Março, 2014. 18 página(s).

Palavras-chave: Instituição de Ensino Superior , Prazer no trabalho , Precarização no trabalho , Sofrimento no trabalho , Trabalho docente

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O artigo analisa a percepção de docentes de uma Instituição de Ensino Superior privada de Belo Horizonte sobre a vivência de prazer e sofrimento no trabalho, utilizando-se como método o estudo de caso de caráter quantitativo e qualitativo. Os dados quantitativos indicaram que a maioria dos resultados variou de “críticos” a “graves”. Realização profissional foi o fator de prazer no trabalho mais relevante. Esgotamento profissional destacou-se como o fator de sofrimento no trabalho mais crítico. O estudo mostrou associações positivas entre: a) sofrimento no trabalho (falta de reconhecimento e esgotamento profissional) e faixa etária e tempo no magistério; e b) sofrimento no trabalho (esgotamento profissional) e relações socioprofissionais (gestão do trabalho, comunicação e interação profissional). Os dados qualitativos revelaram que elementos de precarização no trabalho foram considerados como deflagradores de sofrimento no trabalho, principalmente aqueles relacionados à autonomia, a novas formas de avaliação do ensino superior e ao relacionamento interpessoal.

Gestão social do desenvolvimento: o desafio da articulação de atores sociais no Programa Territórios da Cidadania Norte-RJ

ID: 28872

Autoria: Felipe Barbosa Zani, Fernando Guilherme Tenório.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 853-874, Janeiro-Março, 2014. 22 página(s).

Palavras-chave: Desenvolvimento territorial , Gestão social , Pluralismo , Programa Territórios da Cidadania

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este trabalho analisa em que medida o desenho e implementação do Programa Territórios da Cidadania no Norte-RJ valorizam o pluralismo, especificamente quanto à inclusão dos representantes dos empresários no âmbito desta política. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas, complementadas por análise documental, e tratadas por meio de análise de conteúdo com grade mista elaborada com base no conceito de cidadania deliberativa habermasiano. O desenho da política revela o incentivo hesitante à inclusão dos empresários, de tal sorte que aspectos de natureza política das parcerias intersetoriais são brevemente apontados. Além disso, o processo de formação do território valoriza os agricultores familiares; os representantes da sociedade civil opõem-se à inclusão dos empresários no colegiado territorial; e o processo de avaliação dos projetos territoriais dificulta a propositura de iniciativas inovadoras articuladas com os empresários. Resta claro que a experiência de gestão social analisada não conseguiu promover a concertação das forças sociais dinâmicas presentes no território.

A qualidade de vida no trabalho na área da Segurança Pública: uma perspectiva diacrônica das percepções olfativas e suas implicações na saúde dos servidores

ID: 28878

Autoria: Neusa Rolita Cavedon.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 875-892, Janeiro-Março, 2014. 18 página(s).

Palavras-chave: Etnografia , Olfato , Perícia , Qualidade de Vida no Trabalho , Segurança Pública

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

O conceito de qualidade de vida no trabalho sob uma dinâmica multifacetada envolve aspectos culturais, sociais, econômicos, políticos e temporais, além das noções de saúde física e emocional, oportunizando uma sensação passível de ser interpretada desde uma perspectiva diacrônica, pessoal e social, como propiciadora da condição de bem-estar. Diante disso, este artigo tem por objetivo identificar como a qualidade de vida no trabalho é afetada em decorrência das percepções olfativas e quais as implicações na saúde dos servidores que integram o Departamento de Criminalística vinculado ao Instituto-Geral de Perícias do Rio Grande do Sul. A opção metodológica para a realização da pesquisa recaiu sobre a etnografia, tendo por técnicas a observação participante e a realização de entrevistas. A análise dos dados contemplou a articulação dos embasamentos teóricos com as categorias êmicas e com a interpretação ética, revelando que o “cheiro da morte” é tido como algo difícil de ser suportado pelos servidores, sendo o cigarro utilizado para amenizar os odores pútridos. A ingestão de certos alimentos igualmente fica comprometida pelo cheiro e visão do local de crime. Frente a este quadro, o desenvolvimento de máscaras e indumentárias ergonomicamente adequadas faz-se mister.

Medos sociais dos brasileiros

ID: 28880

Autoria: Maria Ester de Freitas, Marcelo Dantas.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 893-910, Janeiro-Março, 2014. 18 página(s).

Palavras-chave: brasilidade e culturas , imaginário social , medos sociais , papel do Estado

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo busca analisar quais são os medos dos brasileiros, a partir de uma pesquisa empírica realizada em São Paulo e Salvador, envolvendo 1380 entrevistas diretas. Os resultados são interpretados com as lentes das perspectivas psicossociológica e histórica. Pressupomos que em um mundo cada vez mais interdependente, o conhecimento do comportamento de um povo e as razões subjacentes a este comportamento pode ajudar a compreender as escolhas, valores, decisões e interações que afetam a vida social, o universo das organizações privadas e o da administração pública. Em um cenário mais próspero como o atual, os brasileiros estão mais tranquilos e confiantes no futuro?

Segmentação de mercados no setor brasileiro de alumínio: uma proposição de estrutura de procedimentos

ID: 28883

Autoria: Cláudio Alberto de Moraes, Fauze Najib Mattar.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 911-936, Janeiro-Março, 2014. 26 página(s).

Palavras-chave: análise fatorial e indústria do alumínio , benefícios procurados , mercados empresariais , Segmentação de mercados

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

A proposição apresentada de uma estrutura de procedimentos para a segmentação de mercados empresariais, a partir de pesquisas exploratórias, resultou em quatro etapas e quatorze passos. Acredita-se que seja lógica, útil e de aplicação abrangente. A segmentação estudada foi aquela a partir dos benefícios procurados pelos consumidores e o setor escolhido foi a indústria do alumínio. Essa indústria apresenta algumas importantes particularidades que tornaram o estudo ainda mais desafiador: é um oligopólio, o produto é classificado como padronizado na sua essência e o seu preço base é definido pela London Metals Exchange (LME) aproximando-se do que seria uma estrutura de mercado de concorrência perfeita. Dessa forma, a segmentação de mercado passa a ser uma possibilidade para deslocar essa estrutura no sentido da concorrência imperfeita. A pesquisa exploratória identificou que o setor de alumínio desenvolve uma segmentação ainda incipiente que simplesmente fornece informações pos-facto para comparações no setor. Com base nos dados gerados a partir de uma pesquisa empírica descritiva, foram identificados sete benefícios procurados utilizando-se a técnica da análise fatorial: efetividade da entrega, capacitação técnica e de vendas, lealdade e relacionamento com o fornecedor, imagem do fornecedor, vendas diretas a preços competitivos, eficiência do produto e logística do produto e da sucata.

O Cooperativismo segundo o Direito e a Sociologia do Trabalho

ID: 28884

Autoria: Fernanda Henrique Cupertino Alcântara.

Fonte: Organizações & Sociedade, v. 21, n. 68, p. 937-956, Janeiro-Março, 2014. 20 página(s).

Palavras-chave: Cooperativismo , Direito do Trabalho , flexibilização , Jurisprudência , Sociologia do Trabalho

Tipo de documento: Artigo (Português) Ver Resumo

Este artigo aborda o tratamento conferido ao Cooperativismo pelo Direito e pela Sociologia do Trabalho, em função do fenômeno da reestruturação produtiva e da flexibilização, somada ao advento da nova legislação das cooperativas de trabalho. O artigo discute as contribuições dessas áreas de pesquisa para os empreendimentos solidários autogestionários e indica alguns dos temas recorrentes na literatura a esse respeito. O artigo aborda, ainda, o perfil da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre o tema cooperativismo e a relação de trabalho. Por fim, mas não menos importante, demonstra como a Lei 12.690 de 19 de julho de 2012, que consolida boa parte das respostas às preocupações presentes na literatura citada, é reconhecida como um divisor de águas no tratamento legal conferido aos empreendimentos solidários autogestionários do ramo do trabalho.