ID: 17176
Autoria:
Sérgio Silveira Martins.
Fonte:
Revista de Administração Contemporânea, v. 4, n. 3, p. 47-65, Setembro-Dezembro, 2000. 19 página(s).
Palavras-chave:
acordo coletivo , participação , salários , sindicatos
Tipo de documento: Artigo (Português)
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As
potencialidades da participação nos lucros ou resultados (PLR) têm sido
apresentadas sob a ótica empresarial, tanto como estratégia de
comprometimento, quanto como alternativa de aumentos salariais. Tendo em
vista que a participação dos sindicatos nos acordos coletivos foi
garantida só a partir de agosto de 1997, e diante deste posicionamento
das empresas, no atual momento de crise ou impasse vivido pelo movimento
sindical e da natureza específica das negociações em cada empresa em
torno da PLR, muitos desafios estão colocados no sentido tanto de
capacitação e de estratégia de negociação, bem como de organização
burocrático-administrativa por parte das entidades sindicais. Neste
sentido, o presente artigo tem como objetivo analisar a evolução,
atuação, preparação e percepção das lideranças sindicais em face da PLR.
Ao se analisar o perfil dos acordos assinados até o momento, pode-se
observar que há um predomínio da participação nos resultados, onde as
condições de pagamento são a existência de metas e um abono fixo, ou
seja, tais programas podem tornar-se uma maneira oportunista de se
transformar os antigos bônus ou prêmios anuais em PLR, já que sobre
estes não há incidência de encargos sociais, e as antigas negociações de
campanha salarial perderam importância em função da estabilidade
econômica.
