Título Inglês:
Motivation, measurement and rewards from a performance evaluation perspective
Resumo:
Novos
ambientes de produção, competição global e novas tecnologias de
informação são alguns dos tópicos utilizados para enfatizar que as
organizações necessitam de mudanças no seu processo de avaliação de
desempenho. A relação entre o grau de confiança na informação contábil e
o comportamento individual tem sido investigada em pesquisas na área de
contabilidade comportamental. Por outro lado, a perspectiva
informacional estuda como o nível de desempenho organizacional depende
da disponibilidade de indicadores de desempenho que permitam identificar
a relação de causa-efeito entre decisões e resultados. Na
tentativa de melhor compreender como estas teorias estão relacionados à
avaliação de desempenho organizacional, este ensaio oferece uma
discussão teórica sobre os seguintes tópicos: Quais são as dimensões da
avaliação de desempenho organizacional? Como e em que extensão o sistema
de remuneração está relacionado à avaliação de desempenho? Por que a
definição de critérios para avaliação de desempenho organizacional é uma
tarefa complexa?
Resumo Inglês:
The new
manufacturing environment, global competition and information technology
represent issues often used to justify the need for organizations to
change how they assess their overall performance. Behavioral accounting
research provides insights on relationships between the level of
reliance on accounting information for performance evaluation and
individual behavior. From another perspective, agency studies
investigate how organization's ability to function successfully is
determined by the availability of performance information upon which
managers can act. In an attempt to better understand how and why these
theories may shed new lights on the evaluation of organizational overall
performance, this paper discusses three related issues being: What are
the main dimensions of organizational performance? How and to which
extent is reward system related to performance evaluation? Why is
performance criteria definition a difficult task?
Citação ABNT:
SCHIEHLL, E.; MORISSETTE, R. Motivation, measurement and rewards from a performance evaluation perspective. Revista de Administração Contemporânea, v. 4, n. 3, p. 7-24, 2000.
Citação APA:
Schiehll, E., & Morissette, R. (2000). Motivation, measurement and rewards from a performance evaluation perspective. Revista de Administração Contemporânea, 4(3), 7-24.
Link Permanente:
https://www.spell.org.br/documentos/ver/17174/motivation--measurement-and-rewards-from-a-performance-evaluation-perspective/i/pt-br
