32131

Roberto Coda
Darly Alcarpe Coda

Brazilian Business Review

O objetivo deste trabalho é descrever as implicações de uma investigação exploratória paraavaliar as preferências comportamentais de funcionários da Gestão de Recursos Humanos (GRH), aplicando os conceitos de orientação motivacional do trabalho (Mediador, Analítico, Receptivo e Empreendedor) a partir das contribuições de Erich Fromm sobre a personalidade e os estilos resultantes - Colaborador, Negociador, Competidor, Conquistador, Realizador, Mantenedor e Especialista. Esses estilos, originados de um banco de dados composto de 4.981 casos, e os agrupamentos que resultaram nos sete perfis utilizados no presente trabalho foram obtidos a partir de análise estatística multivariada. A pesquisa, com base em autopercepções de 355 indivíduos, foi obtida por meio da participação voluntária dos funcionários que trabalham no Departamento de GRH do setor privado e de uma organização de saúde pública. Os resultados têm um impacto nos papéis estratégicos e operacionais que os próprios recursos humanos executam, já que uma diferença na composição dos estilos comportamentais foi identificada dependendo do setor no qual os profissionais executam seu trabalho.

CODA, R.; CODA, D. A. Desempenho estratégico do departamento de gestão de Recursos Humanos: uma pesquisa exploratória acerca das implicações dos estilos comportamentais de seus profissionais. Brazilian Business Review, v. 11, n. 4, p. 116-140, 2014.

Coda, R., & Coda, D. A. (2014). Desempenho estratégico do departamento de gestão de Recursos Humanos: uma pesquisa exploratória acerca das implicações dos estilos comportamentais de seus profissionais. Brazilian Business Review, 11(4), 116-140.

https://www.spell.org.br/documentos/ver/32131/desempenho-estrategico-do-departamento-de-gestao-de-recursos-humanos--uma-pesquisa-exploratoria-acerca-das-implicacoes-dos-estilos-comportamentais-de-seus-profissionais/i/en

Artigo

Português

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