9371

Anderson Batista de Oliveira

Revista Economia & Gestão

Este artigo apresenta, inicialmente, os precursores da discussão sociológica e dos movimentos sociais sobre a deficiência realçando seus desdobramentos na implementação de políticas públicas para a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Especificamente acerca do Brasil, mesmo com legislações claras sobre a contratação compulsória de pessoas com deficiência nas organizações públicas e privadas; é expressivo o volume de descumprimentos destas leis. Com a finalidade de apurar possíveis causas para esta problemática, este estudo apresenta quatro “matrizes de interpretação sobre a deficiência” como um dos fatores determinantes para o não cumprimento adequado da Lei de Cotas. São as matrizes: “fenômeno espiritual”, “normalidade”, “inclusão social” e “técnica”. Encerram-se as considerações deste trabalho alertando os gestores a efetivarem revisões em suas concepções sobre a deficiência, questionando se estas estão sendo positivas ou negativas para a viabilização da inclusão dos profissionais com deficiência nas organizações.

deficiência, legislações, matrizes interpretativas e gestores, mercado de trabalho

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Oliveira, A. B.(2012). A determinância dos fatores sócio-históricos em suas subjetivações na gestão de profissionais com deficiência nas organizações. Revista Economia & Gestão, 12(30), 79-96.

https://www.spell.org.br/documentos/ver/9371/a-determinancia-dos-fatores-socio-historicos-em-suas-subjetivacoes-na-gestao-de-profissionais-com-deficiencia-nas-organizacoes/i/pt-br

Artigo

Português

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