32131

Roberto Coda
Darly Alcarpe Coda

Brazilian Business Review

O objetivo deste trabalho é descrever as implicações de uma investigação exploratória paraavaliar as preferências comportamentais de funcionários da Gestão de Recursos Humanos (GRH), aplicando os conceitos de orientação motivacional do trabalho (Mediador, Analítico, Receptivo e Empreendedor) a partir das contribuições de Erich Fromm sobre a personalidade e os estilos resultantes - Colaborador, Negociador, Competidor, Conquistador, Realizador, Mantenedor e Especialista. Esses estilos, originados de um banco de dados composto de 4.981 casos, e os agrupamentos que resultaram nos sete perfis utilizados no presente trabalho foram obtidos a partir de análise estatística multivariada. A pesquisa, com base em autopercepções de 355 indivíduos, foi obtida por meio da participação voluntária dos funcionários que trabalham no Departamento de GRH do setor privado e de uma organização de saúde pública. Os resultados têm um impacto nos papéis estratégicos e operacionais que os próprios recursos humanos executam, já que uma diferença na composição dos estilos comportamentais foi identificada dependendo do setor no qual os profissionais executam seu trabalho.

Estilos comportamentais, GRH estratégica, Motivação

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Coda, R., & Coda, D. A. (2014). Desempenho estratégico do departamento de gestão de Recursos Humanos: uma pesquisa exploratória acerca das implicações dos estilos comportamentais de seus profissionais. Brazilian Business Review, 11(4), 116-140.

https://www.spell.org.br/documentos/ver/32131/desempenho-estrategico-do-departamento-de-gestao-de-recursos-humanos--uma-pesquisa-exploratoria-acerca-das-implicacoes-dos-estilos-comportamentais-de-seus-profissionais/i/pt-br

Artigo

Português

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