45578

Gisela Demo
Thais Fernandes
Natasha Fogaça

REAd. Revista Eletrônica de Administração

Nota-se que os valores organizacionais possuem uma relação direta com as práticas das organizações, dentre elas, as de gestão de pessoas, pois ambos formam o núcleo da cultura decada organização. Por conseguinte, o objetivo geral deste estudo foi analisar a relação existente entre valores organizacionais, como variável independente, e políticas e práticas de gestão de pessoas, como variável dependente. A pesquisa pode ser classifica como teóricoempírica quanto ao seu enquadramento, e quantitativa quanto à sua natureza. A pesquisa foi aplicada em uma empresa pública do ramo de agricultura do Distrito Federal, utilizando questionários aplicados online e presencialmente. Quanto às análises utilizadas, foi realizado Escalonamento Multidimensional (MDS) para os dados de valores organizacionais, e regressões múltiplas lineares para analisar a relação existente entre as duas variáveis. Além disso, foi realizada uma revisão bibliométrica para as duas variáveis no período de 2009 a 2014, analisando os periódicos científicos de primeira linha e a institucionalização das pesquisas no Brasil para cada uma das variáveis foi traçada.

Empresa Pública, Estudo Relacional, Gestão de Pessoas, Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, Valores Organizacionais

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Demo, G., Fernandes, T., & Fogaça, N. (2017). A Influência dos Valores Organizacionais na Percepção de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. REAd. Revista Eletrônica de Administração, 23(1), 89-117.

http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.093.57040

https://www.spell.org.br/documentos/ver/45578/a-influencia-dos-valores-organizacionais-na-percepcao-de-politicas-e-praticas-de-gestao-de-pessoas/i/pt-br

Artigo

Português

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