Título Inglês:
Disclosure voluntary organizational culture: a study in large companies traded by you listed S/A
Resumo:
Este estudo buscou identificar entre as grandes empresas de capital aberto listadas pela Revista Você S/A – 150 melhores empresas para você trabalhar, edição de 2009, os elementos relacionados à cultura organizacional evidenciados nos Relatórios da Administração dessas empresas. A amostra é composta pelas empresas ALL, Ambev, Bradesco, CPFL e VIVO. Na metodologia a pesquisa possui caráter descritivo por meio de um estudo de múltiplos casos com uma abordagem quantitativa, auxiliada pelo mé- todo Analytic Hierarchy Process (AHP). Os resultados revelam que a VIVO se destacou na evidenciação de elementos relacionados à cultura organizacional. Entretanto, a ALL apresentou o menor índice de evidenciação dos elementos de cultura organizacional no período investigado. Ressalta-se que entre os 16 elementos relacionados à cultura organizacional, percebeu-se uma preponderância na evidenciação de informações relacionadas à remuneração, oportunidade de crescimento, estrutura/regras e desafios. Conclui- -se que a evidenciação voluntária de elementos relacionados à cultura organizacional oferece aos usuários da informação um perfil da empresa em relação às ações internas para com seus empregados que, por sua vez, influenciam diretamente na continuidade do negócio mesmo pertencendo a segmentos de atuação diferentes.
Resumo Inglês:
This study sought to identify among the large publicly traded companies listed by Revista Você S / A - 150 Best Companies to Work for in 2009, the elements related to organizational culture highlighted in the Reports of the Directors of these companies. The sample is comprised of companies: ALL, AMBev, Bradesco CPFL and VIVO. In the research methodology has a descriptive character through a study of multiple cases with a quantitative approach, aided by the method Analytic Hierarchy Process (AHP). The results show that VIVO stood out in the disclosure of information related to organizational culture. However, ALL showed a lower level of disclosure of the elements of organizational culture in the period investigated. It is noteworthy that among the 16 items related to organizational culture, it was noted a preponderance in the disclosure of information relating to remuneration, opportunity for growth, structure / rules and challenges. It is concluded that the voluntary disclosure of information related to the organizational culture provides users with information, a company profile in relation to internal actions toward his employees who in turn directly influence business continuity even while belonging to different market segments.
Citação ABNT:
ROCHA, I.; SOUZA, R. P. S.; SILVA, J. O.; NASCIMENTO, S.; MACHADO, D. D. P. N. Evidenciação voluntária da cultura organizacional: um estudo nas grandes empresas de capital aberto listadas pela Você S/A. RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 10, n. 1, p. 55-74, 2011.
Citação APA:
Rocha, I., Souza, R. P. S., Silva, J. O., Nascimento, S., & Machado, D. D. P. N. (2011). Evidenciação voluntária da cultura organizacional: um estudo nas grandes empresas de capital aberto listadas pela Você S/A. RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 10(1), 55-74.
Link Permanente:
https://www.spell.org.br/documentos/ver/37617/evidenciacao-voluntaria-da-cultura-organizacional--um-estudo-nas-grandes-empresas-de-capital-aberto-listadas-pela-voce-s-a/i/pt-br
