48254

Thiago Miquel Lamelo
Joice Toyota Mendes
Maria Fernanda Alessio
Tâmara Karoline Barros de Andrade

RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia

This project discusses the experience of the public selection for the title of Municipal Secretary of Education of Londrina, state of Paraná, emphasizing the relevance of two main aspects: the topic of the high public administration, still little explored by the country’s literature, and the success of the establishment of a selection model, based on the previous assessment of the management competencies as material to finance political appointments of discretionary nature. In our analysis of this pioneer initiative, we will demonstrate the dialog existing between the Londrina’s experience and literature about the topic of high public administration, exploring three dimensions: the concept of director and public leader, the characterization of the institutional spaces where they act and the role of managerial competencies as central axis for the realization of the selection processes of these professionals. The project also details the steps that had formed the selection process in Londrina and indicates who are the actors involved with this process. Next, it relates the main advances and challenges that characterize a selection process of this nature and offers recommendations destined to public managers that want to replicate this initiative. The methodology adopted for the case analysis was the participant observation, considering the involvement of the authors in this experience’s conception and deployment.

Competencies, Human resources management, Public officials, Selection, Selection process

LAMELO, T. M.; MENDES, J. T.; ALESSIO, M. F.; ANDRADE, T. K. B. Processo Seletivo Público para Escolha de Secretário Municipal: Análise da Experiência da Cidade de Londrina, PR. RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 16, n. Ed. Especial, p. 235-258, 2017.

Lamelo, T. M., Mendes, J. T., Alessio, M. F., & Andrade, T. K. B. (2017). Processo Seletivo Público para Escolha de Secretário Municipal: Análise da Experiência da Cidade de Londrina, PR. RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 16(Ed. Especial), 235-258.

http://dx.doi.org/10.18593/race.v0i0.15106

https://www.spell.org.br/documentos/ver/48254/public-selection-process-for-choosing-the-municipal-secretary-of-education--analysis-of-the-experience-of-the-city-of-londrina--pr/i/en

Artigo

Português

ALESSIO, M. F. Dirigentes públicos, política e gestão: o Sistema de Alta Direção Pública chileno. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração Pública e Governo)–Fundação Getulio Vargas, Rio de Janeiro, 2013.

ALESSIO, M. F. Estratégias de escolha de dirigentes públicos no Brasil: alcances e limitações das experiências recentes à luz do debate internacional. 2017. Tese (Doutorado em Administração Pública e Governo)–Fundação Getulio Vargas, Rio de Janeiro, 2017.

ALESSIO, M. F.; PACHECO, R. O sistema de Alta Dirección Pública do Chile: política e gestão. In: CONGRESO INTERNACIONAL DEL CLAD, 18., 2013, Montevidéu. Anais... Montevidéu, 2013.

BANCO INTERAMERICANO DE DESENVOLVIMENTO. Informe sobre la situación del servicio civil en América Latina. Banco Interamericano de Desarrollo. Diálogo Regional de Políticas. Washington, DC, 2006.

BANCO INTERAMERICANO DE DESENVOLVIMENTO. In: VELARDE, C. C.; LAFUENTE, M.; SANGINÉS, M. (Ed.). Al servicio del ciudadano: una década de reformas del servicio civil en América Latina (2004-2013). Washington, DC, 2014

CHILE. Ley n. 19.882, de 23 junio de 2003. Regula nueva política de personal a los funcionarios públicos que indica. Biblioteca del Congreso Nacional, 2003.

FLEURY, M. T. L.; FLEURY, A. Construindo o conceito de competência. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 5, 2001. Disponível em: . Acesso em: 20 nov. 2017.

KUPERUS, H.; RODE, A. Top public managers in Europe: Management and working conditions of the senior civil servants in the European Union member states. Study commissioned by the French EU presidency. Maastricht, 2008.

LONGO, F. Ejes vertebradores de la gobernanza en los sistemas públicos. Un marco de análisis en clave latinoamericana. Revista del CLAD Reforma y Democracia, n. 46, 2010. 45-56.

LONGO, F. El desarrollo de competencias directivas en los sistemas públicos: una prioridad del fortalecimiento institucional. In: CONGRESO INTERNACIONAL DEL CLAD, 7., 2002, Lisboa. Anais... Lisboa, 2002.

LONGO, F. Mérito e flexibilidade. A gestão das pessoas no setor público. São Paulo: Edições Fundap, 2007.

LONGO, F. Mérito e flexibilidade revisitados. In: MEDEIROS, P. C.; LEVY, E. (Org.). Novos caminhos da gestão pública: olhares e dilemas. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2009.

MICHAEL PAGE. Pesquisa Salarial – Presidentes e Diretores Executivos – Brasil 2015. Disponível em: . Acesso em: 20 nov. 2017.

MOORE, M. H. Creating public value: Strategic management in government. Cambridge, Mass: Harvard University Press, 1995.

OCDE. Managing senior management: senior civil service reform in OECD member countries. Paris: Background Note, 2003.

OCDE. The senior civil service in national governments of OECD countries. Paris, 2008.

PACHECO, R. Dirigentes públicos, DAS e cargos em comissão. Material da Disciplina Gestão Pública no Brasil: Políticas e Desafios Contemporâneos, ministrada no primeiro semestre de 2011 no Curso de Mestrado em Administração Pública e Governo. Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2011.

PACHECO, R. Organizando o debate: dirigentes públicos no Brasil. In: CONGRESSO CONSAD DE GESTÃO PÚBLICA, 1., 2008, Brasília, DF. Anais... Brasília, DF: 2008. p. 1-16.

SILVA DURÁN, F. Profesionalización de la función pública: la experiencia chilena (Reforma 2003-2011). Desigualdade & Diversidade, Rio de Janeiro, n. 9, p. 23-33, 2011.

VELARDE, J. C. C.; LAFUENTE, M.; SANGINÉS, M. (Ed.). Al servicio del ciudadano. Una década de reformas del servicio civil en América Latina (2004-13). Banco Interamericano de Desarrollo. Washington, DC: 2014.

VETOR BRASIL. Case de Londrina. Materiais sobre o projeto. 2017. Disponível em: . Acesso em: 20 nov. 2017.

VETOR BRASIL. Documento interno. Mapa de Competências do Programa Líderes de Gestão Pública. 2016. Disponível em: . Acesso em: 20 nov. 2017