44445

Jaime Peixoto Stecca
Lindolfo Galvão de Albuquerque
Marta Von Ende

Revista de Administração da UFSM

O estudo do comprometimento organizacional e seus antecedentes e consequentes, têm ocupado um espaço importante na agenda de pesquisas. É conveniente nesta agenda incluir as sociedades cooperativas, devido sua importância na geração e distribuição de riquezas. O objetivo deste trabalho foi investigar a relação entre as estratégias de gestão de pessoas adotadas nas sociedades cooperativas de crédito com o comprometimento organizacional dos seus colaboradores. Para o alcance deste, realizou-se uma investigação junto aos colaboradores de cooperativas de crédito dos estados do Rio Grande do Sul e de Santa Catarina pertencentes a três representativos sistemas brasileiros de crédito cooperativo – Sicredi, Sicoob e Unicred - verificando-se a percepção em relação às estratégias de gestão adotadas e o comprometimento organizacional dos mesmos. Um total de 388 pessoas responderam 33 questões relativas às estratégias genéricas de gestão de pessoas e 23 questões relativas ao comprometimento organizacional, com base no modelo validado por Medeiros (2003). Os dados foram tratados utilizando estatística multivariada, valendo-se da técnica de Modelagem de Equações Estruturais (MEE) para testar a relação causal entre os construtos estudados. Os resultados indicam que as estratégias de gestão de pessoas adotadas afetam positivamente o comprometimento organizacional dos colaboradores.

Comprometimento organizacional, cooperativas, cooperativas de crédito, estratégia, gestão de pessoas

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Stecca, J. P., Albuquerque, L. G., & Ende, M. V. (2016). As Influências da Gestão de Pessoas no Comprometimento . Revista de Administração da UFSM, 9(4), 721-737.

10.5902/19834659 18587

https://www.spell.org.br/documentos/ver/44445/as-influencias-da-gestao-de-pessoas-no-comprometimento-/i/pt-br

Artigo

Português

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