38766

José Antônio Gontijo do Couto
Antonio Carvalho Neto
Ana Lúcia Sant’Ana
Pedro Paulo Barros Gonçalves
Fernanda Versiani

Revista de Administração da UFSM

Este estudo tem como objetivo analisar se o jovem executivo herdeiro equilibra a vida profissional e a vida pessoal. Foram ouvidos 15 jovens executivos mineiros, herdeiros das empresas de médio e grande porte. A pesquisa identificou fontes de satisfação e de insatisfação relacionadas ao sentido e ao processo do trabalho desses jovens. Foram analisados sentimentos relativos às possibilidades de crescimento profissional, inter-relacionando as obrigações de trabalho (vida profissional) e as atividades e tempo dedicados ao não-trabalho (vida pessoal). Também foi analisado o conteúdo do papel executivo, buscando diagnosticar as dimensões básicas das tarefas executadas em relação à autonomia, identidade da tarefa e significação do trabalho. Os resultados indicaram que os jovens executivos herdeiros estão satisfeitos com o nível de distribuição do tempo e da energia dedicados ao trabalho e ao não-trabalho. Por outro lado, estes jovens estão submetidos a um sistema de dominação racionalmente legitimado pela expectativa dos pais, elemento fundamental no processo da continuidade e da sobrevivência da empresa, por ocuparem um espaço específico já delimitado: são executivos “filhos do dono”. Prisioneiros da obra do predecessor e condenados a vencer por meio da continuidade de sua obra, os jovens executivos herdeiros carregam o peso da herança no cumprimento do papel esperado desde muito jovens pelo pai, família e círculo social.

Carreira, Herdeiros, Jovens executivos, Vida pessoal, Vida profissional

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Couto, J. A. G., Carvalho Neto, A., Sant’ana, A. L., Gonçalves, P. P. B., & Versiani, F. (2015). Dos Principados Hereditários: os Jovens Executivos e as Demandas da Carreira . Revista de Administração da UFSM, 8(2), 216-234.

10.5902/198346599942

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Artigo

Português

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