Estudo Preliminar Sobre a Atuação da Área de Recursos Humanos como Consultoria Interna e sua Capacidade de Inovação das Práticas de Gestão Outros Idiomas

ID:
42882
Autores:
Luciana Campos Lima
André Luiz Fischer
Periódico:
Revista de Administração da UFSM
Resumo:
O presente estudo tem como objetivo verificar se as empresas que optaram por adotar em suas Áreas de Recursos Humanos (ARH) o modelo de consultoria interna inovam mais em suas práticas de gestão, do que as que possuem uma atuação tradicional. A investigação de natureza quantitativa e exploratória utilizou dados secundários pertencentes a um universo constituído por 541 empresas nacionais e multinacionais de diferentes portes, e 139 mil profissionais participantes de uma pesquisa longitudinal entre os anos de 2007 a 2011. A amostra não probabilística e típica foi composta por 26 empresas, e os achados demonstram que as ARH que adotam a consultoria interna possuíam 64 práticas em 2007 e 128 em 2011, enquanto que as tradicionais saíram de 59 práticas em 2007 para 127 em 2011. Percebe-se que 7% das empresas que adotam o modelo de consultoria interna não possuem um aumento constante das práticas ao longo dos anos. Já 14% das ARH que adotaram o modelo tradicional não obtiveram um aumento progressivo das práticas. Também se verificou que a ARH com consultoria interna inovou pouco mais (128 práticas), em termos de aumento de práticas do que a tradicional (127 práticas). Entretanto esse resultado não pode ser considerado significativo estatisticamente. Assim, sugere-se uma agenda de pesquisa para o aprofundamento nos temas, e o redesenho do modelo conceitual proposto.
Palavras-chave:
Consultoria Interna, Inovação, Recursos Humanos
Citação ABNT:
LIMA, L. C.; FISCHER, A. L. Estudo Preliminar Sobre a Atuação da Área de Recursos Humanos como Consultoria Interna e sua Capacidade de Inovação das Práticas de Gestão . Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 391-407, 2016.
Citação APA:
Lima, L. C., & Fischer, A. L. (2016). Estudo Preliminar Sobre a Atuação da Área de Recursos Humanos como Consultoria Interna e sua Capacidade de Inovação das Práticas de Gestão . Revista de Administração da UFSM, 9(3), 391-407.
DOI:
10.5902/19834659 10703
Link Permanente:
https://www.spell.org.br/documentos/ver/42882/estudo-preliminar-sobre-a-atuacao-da-area-de-recursos-humanos-como-consultoria-interna-e-sua-capacidade-de-inovacao-das-praticas-de-gestao-/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
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