Programas de Benefícios Sociais para Profissionais Brasileiros como Forma de Reter Talentos: Um Estudo Exploratório

ID:
49754
Resumo:
O presente estudo teve como objetivo constatar quais tipos de Benefícios Sociais (BS) são disponibilizados aos profissionais no Brasil e a quais setores de atividade econômica eles se destinam. Na literatura, foram identificados 35 tipos de BS. Os dados foram coletados por e-mail junto a 4.560 profissionais no LinkedIn e complementados pela técnica snowball. Foram recebidas 1.781 respostas e foi realizada uma análise descritiva dos dados coletados. Constatou-se que dez BS são os mais recorrentes nas organizações estudadas (presentes em mais de 50%) e outros sete BS estão entre os menos ofertados (presentes em menos de 15%). Concluiu-se que a oferta de BS predomina em cinco setores de atividade econômica.
Citação ABNT:
CLARO, J. A. C. D. S.; PROFETA, R. A. Programas de Benefícios Sociais para Profissionais Brasileiros como Forma de Reter Talentos: Um Estudo Exploratório. Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. 1, p. 117-134, 2018.
Citação APA:
Claro, J. A. C. D. S., & Profeta, R. A. (2018). Programas de Benefícios Sociais para Profissionais Brasileiros como Forma de Reter Talentos: Um Estudo Exploratório. Revista de Administração da UFSM, 11(1), 117-134.
DOI:
10.5902/19834659 15510
Link Permanente:
https://www.spell.org.br/documentos/ver/49754/programas-de-beneficios-sociais-para-profissionais-brasileiros-como-forma-de-reter-talentos--um-estudo-exploratorio/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Português
Referências:
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