52833

Diana Abreu von Borell
Cláudio Eduardo Ramos Camfield
Ricardo Gouveia Rodrigues

Revista de Administração da UFSM

O objetivo deste estudo foi analisar a relação entre os valores pessoais e a satisfação com o trabalho. Para isso, foi feita uma regressão linear múltipla, cujas variáveis independentes foram valores pessoais e a variável dependente a satisfação com o trabalho. Os dados para este ensaio foram coletados a partir da base de dados European Social Survey com uma amostra válida de 820 indivíduos portugueses, quem participaram de um inquérito social o qual é aplicado anualmente em 20 países europeus aproximadamente. Das 4 hipóteses formuladas no estudo, 3 foram rejeitadas, revelando que os valores pessoais de autotranscedência e conservação não possuem relação positiva com a satisfação com o trabalho, assim como o valor de autopromoção não possui uma relação negativa e significante, como sugerido. O valor de abertura à mudança, entretanto, apresentou uma relação negativa e significante ao nível de 5%, porém fraca. Os resultados sugeriram que os valores pessoais não possuíram poder explicativo relevante, sobre a satisfação com o trabalho, na presente amostra. Portanto, sugere-se a inclusão de outras variáveis no modelo para fornecer melhor contribuição com a literatura sobre o tema, assim como para gestores os quais considerem relevante a satisfação do funcionário com o seu trabalho.

Satisfação com o Trabalho, Valores Pessoais

BORELL, D. A. V.; CAMFIELD, C. E. R.; RODRIGUES, R. G. Uma Análise da Relação entre Valores Pessoais e Satisfação com o Trabalho. Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. 5, p. 1240-1256, 2018.

Borell, D. A. V., Camfield, C. E. R., & Rodrigues, R. G. (2018). Uma Análise da Relação entre Valores Pessoais e Satisfação com o Trabalho. Revista de Administração da UFSM, 11(5), 1240-1256.

10.5902/ 19834659 16992

https://www.spell.org.br/documentos/ver/52833/uma-analise-da-relacao-entre-valores-pessoais-e-satisfacao-com-o-trabalho/i/pt-br

Artigo

Português

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