22367

Charbel José Chiappetta Jabbour
Fernando César Almada Santos

Revista de Administração da UFSM

O presente trabalho trata de um aspecto/filosofia gerencial de recursos humanos que raras vezes é explorado de forma integrada à gestão ambiental empresarial: o empowerment (ou empoderamento) dos funcionários. Com efeito, os aspectos humanos são considerados fatores não técnicos que afetam diretamente a inserção da dimensão ambiental nas empresas. Dentre esses aspectos humanos necessários para a gestão ambiental destaca-se o empowerment dos funcionários. Dessa forma, este artigo apresenta fundamentação teórica sobre gestão ambiental na empresa, sobre empowerment dos funcionários e sobre a integração dessas temáticas. Por fim, um modelo conceitual para efetiva gestão ambiental empresarial por meio do empowerment é apresentado. Espera-se contribuir, desse modo, para a atuação de pesquisadores de gestão e dirigentes organizacionais, devido a um escopo ainda escasso de articulações teóricas sobre o assunto.

Empowerment, Gestão ambiental, Modelo conceitual

JABBOUR, C. J. C.; SANTOS, F. C. A. Empowerment dos funcionários e níveis de maturidade da gestão ambiental nas empresas: um modelo conceitual. Revista de Administração da UFSM, v. 6, n. 3, p. 497-510, 2013.

Jabbour, C. J. C., & Santos, F. C. A. (2013). Empowerment dos funcionários e níveis de maturidade da gestão ambiental nas empresas: um modelo conceitual. Revista de Administração da UFSM, 6(3), 497-510.

https://www.spell.org.br/documentos/ver/22367/empowerment-dos-funcionarios-e-niveis-de-maturidade-da-gestao-ambiental-nas-empresas--um-modelo-conceitual/i/pt-br

Artigo

Português

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