O Julgamento da Boa Aparência em Seleção de Pessoal Outros Idiomas

ID:
51429
Autores:
Altair dos Santos Paim
Marcos Emanoel Pereira
Periódico:
Organizações & Sociedade
Resumo:
A boa aparência nos processos seletivos pode revelar o viés racial no acesso ao mercado de trabalho. Este estudo teve como objetivo avaliar os efeitos do racismo no julgamento da boa aparência em seleção de pessoal. A amostra, não aleatória, foi composta por setenta e quatro (74) participantes, sendo quarenta e dois profissionais (57%). Os instrumentos utilizados foram uma avaliação de currículos, um conjunto de escalas de preconceitos, um inventário sobre racismo no mercado de trabalho, um indicador de boa aparência e um questionário sociodemográfico. Três hipóteses foram testadas. A hipótese 1 que postulava a preferência por candidatos brancos foi confirmada. A hipótese 2 foi corroborada, pois os profissionais mostraram uma maior tendência em escolher candidatos de cor mais clara. A hipótese 3 referente à boa aparência foi rejeitada, pois os participantes elegeram a higiene como um elemento mais presente no julgamento em seleção de candidatos. Considera-se por fim que os processos seletivos devem se fundamentar no acolhimento da diversidade racial, elemento fundamental para o desenvolvimento criativo e inovador das organizações.
Palavras-chave:
Boa Aparência, Psicologia Social, Racismo, Seleção de Pessoal
Citação ABNT:
PAIM, A. D. S.; PEREIRA, M. E. Judging Good Appearance in Personnel Selection. Organizações & Sociedade, v. 25, n. 87, p. 656-675, 2018.
Citação APA:
Paim, A. D. S., & Pereira, M. E. (2018). Judging Good Appearance in Personnel Selection. Organizações & Sociedade, 25(87), 656-675.
DOI:
10.1590/1984-9250876
Link Permanente:
https://www.spell.org.br/documentos/ver/51429/o-julgamento-da-boa-aparencia-em-selecao-de-pessoal/i/pt-br
Tipo de documento:
Artigo
Idioma:
Inglês
Referências:
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