47349

Fábio Frezatti
Diógenes de Souza Bido
Daniel Magalhães Mucci
Franciele Beck

Revista de Administração de Empresas

As características distintivas das empresas familiares, como a influência exercida pela família, adicionam complexidade aos modelos de ciclo de vida organizacional. Esta pesquisa analisa a relação entre os estágios do ciclo de vida organizacional (Lester, Parnell, Carraher, & Pamell, 2003) e os elementos de influência da família na empresa no modelo F-PEC (Poder, Experiência e Cultura). O estudo foi desenvolvido por meio de amostra de 117 empresas familiares brasileiras, sem a participação de empresas com ações negociadas em bolsa, e tratamento estatístico por meio de modelo de equações estruturais. Como achados, pode-se dizer que os elementos do F-PEC foram parcialmente identificados na amostra. O poder indica o controle da empresa pela família; a experiência indica o papel das diferentes gerações; e a cultura, os valores dos controladores. Em particular, deve ser destacado que, no nascimento, o poder e a cultura têm papéis importantes; na maturidade, a experiência e a cultura se destacam; e, no rejuvenescimento, o poder e a cultura foram identificados como caracterizadores. Em termos de artigo exploratório, contribui para o entendimento das organizações, proporcionando indicações para o desenvolvimento de análises comparativas e a atuação sobre as variáveis que proporcionam o planejamento de migração para estágios mais desejáveis, como crescimento, maturidade e rejuvenescimento.

ciclo de vida organizacional, empresas brasileiras, Empresas familiares, gerações, modelo F-PEC

FREZATTI, F.; BIDO, D. S.; MUCCI, D. M.; BECK, F. Estágios do Ciclo de Vida e Perfil de Empresas Familiares Brasileiras . Revista de Administração de Empresas, v. 57, n. 6, p. 601-619, 2017.

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http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020170607

https://www.spell.org.br/documentos/ver/47349/estagios-do-ciclo-de-vida-e-perfil-de-empresas-familiares-brasileiras-/i/pt-br

Artigo

Português

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