Título Inglês:
Organizations, representations and syncretism: the experience of a family company facing changes and managerial successions
Resumo:
Organizações familiares são freqüentemente concebidas e
definidas com base nos critérios de propriedade, gestão e sucessão com relação
a membros de uma família consangüínea. Apesar de estudos recentes enfocarem os
aspectos subjetivos desta concepção e definição, pouca atenção tem sido
consagrada à dimensão das representações. O objetivo deste artigo é aferir as
diferentes representações de dirigentes e funcionários que emergem
espaciotemporalmente no discurso dos atores organizacionais, a partir da noção
de representações familiares.
Para tanto, o estudo se sustenta em evidência empírica oriunda do estudo
longitudinal do caso de uma empresa familiar. Os resultados da pesquisa revelam
um processo de multiplicidade e sincretismo representacional, à medida que a
organização, seus dirigentes e funcionários vão sendo representados, ao longo
do tempo, com base no repertório familiar. Além das repercussões da noção de
sincretismo representacional para os estudos organizacionais e para o estudo de
organizações familiares, são também sugeridos direcionamentos para pesquisas
futuras.
Resumo Inglês:
Family
organizations are very often conceived and defined from criteria such as
ownership, management and succession in relation to members of a same
consanguine family. The goal of this research is to detect managers and
employees different representations that emerge in time and space in
organizational discourse from the notion of family representations. Thus, the study is based in empirical
evidence issue from a longitudinal study of a case of a family-owned company.
The research results suggest a process of representational multiplicity and
syncretism that appears as the organization, its managers and employees are
represented through time using a family vocabulary. Implications for organization
studies and studies focused on family organizations topic are proposed, as well
as directions for future research.
Citação ABNT:
WAIANDT, C.; DAVEL, E. Organizações, representações e sincretismo: a experiência de uma empresa familiar que enfrenta mudanças e sucessões de gestão. Revista de Administração Contemporânea, v. 12, n. 2, art. 4, p. 369-394, 2008.
Citação APA:
Waiandt, C., & Davel, E. (2008). Organizações, representações e sincretismo: a experiência de uma empresa familiar que enfrenta mudanças e sucessões de gestão. Revista de Administração Contemporânea, 12(2), 369-394.
Link Permanente:
https://www.spell.org.br/documentos/ver/659/organizacoes--representacoes-e-sincretismo--a-experiencia-de-uma-empresa-familiar-que-enfrenta-mudancas-e-sucessoes-de-gestao/i/pt-br
