Title Portuguese:
Impacto do treinamento no trabalho: investigando variáveis motivacionais e organizacionais como suas preditoras
Abstract:
This
research had as a main objective to test a model of Training Impact
Evaluation at Work. Three stages were accomplished: (1) the construction
and validation of a scale of Training Instrumental Value; (2) the
improvement and validation of the scales of Motivation to Learn,
Motivation to Transfer and Support Before Training; and (3) the
investigation of the relationship among the characteristics of the
training participants (Motivation to Learn, Motivation to Transfer and
Training Instrumental Value), Reactions and Support to the Transfer of
Training; as independent variables, and Impact of Training at Work, as
dependent variable. The answers of the participants of 28 courses to the
scales were submitted to exploratory data analysis, principal
components analysis, factor analysis, reliability analysis and standard
multiple regression. The results of the stages 1 and 2 showed valid and
accurate one factor scales. In the stage 3, the standard multiple
regression analysis showed only three explained variable of
self-evaluation of Impact of Training at Work: Manager and Social
Support, Training Instrumental Value and Reaction of the Participant to
the Instructor. Some theoretical and practical implications of those
discoveries are discussed.
Abstract Portuguese:
Essa
pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de
Impacto do Treinamento no Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três
etapas: (1) construção e validação da escala de Valor Instrumental do
Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para
Aprender, Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3)
investigação do relacionamento entre características dos participantes
dos treinamentos (Motivação para Aprender e para Transferir e Valor
Instrumental), Reações e Suporte à Transferência, como variáveis
antecedentes, e Impacto do Treinamento no Trabalho, como variável
critério. As respostas dos participantes de 28 cursos às escalas foram
submetidas a análises exploratórias, análise dos componentes principais,
análise fatorial e de consistência interna, além de análises de
regressão múltipla padrão. Os resultados das etapas 1 e 2 mostraram
escalas unifatoriais psicometricamente válidas e precisas. Na etapa 3, a
análise de regressão múltipla padrão demonstrou apenas três variáveis
explicativas de auto-avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho:
Suporte Psicossocial, Valor Instrumental do Treinamento e Reação do
Participante ao Instrutor. São discutidas algumas implicações teóricas e
práticas desses achados.
ABNT Citation:
LACERDA, ?. R. M.; ABBAD, G. Impacto do treinamento no trabalho: investigando variáveis motivacionais e organizacionais como suas preditoras. Revista de Administração Contemporânea, v. 7, n. 4, p. 77-96, 2003.
APA Citation:
Lacerda, ?. R. M., & Abbad, G. (2003). Impacto do treinamento no trabalho: investigando variáveis motivacionais e organizacionais como suas preditoras. Revista de Administração Contemporânea, 7(4), 77-96.
Permalink:
https://www.spell.org.br/documentos/ver/17367/impacto-do-treinamento-no-trabalho--investigando-variaveis-motivacionais-e-organizacionais-como-suas-preditoras/i/en
